i Kids Star名鉄ヒルズ徳重は、英語・知育・運動をメインにしたカリキュラムを組み、子どもの保育に取り入れています。道具を活用し、子どもの発想力や柔軟性を育成。たとえば、動物が描かれたカードを並べて規則性を見つけたり、パターンブロックを使って船の形を作ったりしています。園児一人ひとりの学びをサポートしながら、間近で成長を感じたい方に最適な職場です。 子どもが、自ら考えて決断し行動できる力を培うため、充実したカリキュラムを用意している当園。月案や週案などの具体的な内容は、株式会社やる気スイッチグループが考案しています。職員は、カリキュラムをもとに進め方や道具の使い方を決定。効率的に業務を進めながらも、職員が裁量を持って自分の経験や得意なことを活かせる環境があります。 また、状況に応じて柔軟なマネジメントを行うのも保育士の役割。雨が降れば、子どもの意向を汲んで外遊びを室内運動に変えたり、進めたいカリキュラムに取り組んだりします。ほかのプログラムに移行する際は、ピアノ演奏やしりとりをして子どもの気持ちがスムーズに切り替わるよう手助け。職種の専門性を十分に発揮できる職場です。

2024年に開園した当園。子どもが、将来の選択肢を増やせる保育を心掛けています

i Kids Star名鉄ヒルズ徳重は、新入職員に手厚い教育を行っています。入職後、約1週間はビデオ研修を実施。会社の概要や保育士としての心構え、子どもの成長過程などについて学びます。さらに、座学の終了後は東京または横浜にある系列園で、4週間ほどOJTを実施。見学したり実際にクラス運営を行ったりしながら業務を覚えます。研修が終わったあとは、当園に戻ってクラスを担当。段階を踏んだ教育体制が整っているので、新人さんも安心です。 当園は、職員のスキルアップにも力を入れています。資格取得制度が充実しており、TOEICを受ける場合は受験料を会社が負担。ほかにも、ITパスポート試験やMicrosoft Office Specialistの資格を取得した際には、インセンティブを支給しています。成長意欲のある職員をしっかり応援できる仕組みが整っており、ステップアップを目指したい方に最適です。

i Kids Star名鉄ヒルズ徳重は、職員同士の関係性が良好です。お互いに高め合う風土があり、不安や悩みがある場合も、周囲と協力しながら乗り越えようと努める職員が多くいます。若年層の職員は、ベテランから知識やスキルを吸収しようと積極的に交流。ベテランは、自らが真摯に業務に取り組む姿を見せ、後輩が保育のプロとしてしっかり成長できるよう意識しています。年齢に関係なく活発にコミュニケーションを取っており、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当園は、職員が専門性を高めて活躍できるよう、職場全体で応援しています。たとえば、採用時には必ず「どのようなキャリアプランをお持ちですか？」と質問。入職者が目指す保育士の姿や、習得したいスキルを丁寧にヒアリングしています。実際に、ワーキングホリデーを希望する職員と一緒に渡航計画を練ることも。職員の目標や未来を大切にしており、着実に成長していけます。