株式会社アセロメディカル＆ウェルフェア
ロビン保育園桜台の保育士求人 ( 正社員 )

ロビン保育園桜台では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

ロビン保育園桜台は、職員が保育業務に集中できる環境です。書類業務や事務作業は専任の職員が担当。週案・日案は専用のフォーマットを活用するため、お子さまの昼寝中に無理なく記入を終えられています。保育のことを一番に考えながら、お子さまと過ごす時間を大切にできるところが特徴です。 当園は、助け合いの精神が根付いている職場でもあります。保育中は皆が同じスペースで過ごすため、自身の担当クラスに関わらずすべてのお子さまを全員で支えられる体制です。職員間の意見交換も活発で、現場の声は日々の活動内容に積極的に取り入れるスタイル。自身のアイデアを活かしながら、より良い保育を追求できます。 また、事業所の垣根を越えた協力体制も当園の自慢です。系列の保育園との距離が近く、人手不足の際はお互いの業務をカバーし合っています。また、外出先の公園でも頻繁に顔を合わせる機会があり、ときには業務に関する相談をすることも。異なる視点からのアドバイスを聞き、新しい気づきを得られる環境です。

ロビン保育園桜台では、新人職員が不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は、園長が主導となってOJT研修を実施。お手製のマニュアルを活用しながら、当園における保育の考え方や1日の業務の流れなどを一から丁寧に教えていきます。研修期間は定めておらず、個人の習熟度に合わせて柔軟に調整。段階を踏みながら、保育士として着実に成長していけます。なお、基本的な業務をスムーズに習得できた方には、早い段階から仕事をお任せすることも。これまでの経験を存分に活かして働けます。 また、当園は、職員のキャリアアップを応援している職場です。毎年年末には上長との面談を実施し、来年の目標についてヒアリング。園長を目指す夢があれば、実現に向けて全力でサポートします。また、次年度の担当に関する希望にもなるべく対応できるように配慮。職場の後押しを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけるところが強みです。