合同会社Ｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ
紙ひこーきの保育士求人 ( パート・アルバイト )

紙ひこーきは、先輩職員が新人職員に寄り添いながら丁寧に指導しています。たとえば、トイレの誘導で子どもが泣いて行かずに悩んでいれば、「前もって何回か声掛けしておくと良いよ」のようにアドバイス。時間ができたときに「なぜその対応が必要なのか」といった背景も伝えるようにしています。療育の現場が未経験であれば、2年ほどかけてじっくり成長していくことが可能です。「ここ1～2ヶ月はこの点を意識しよう」といった小さい目標を立てながら、少しずつ子どもたちと良い関係性を築けるようにフォローしているため焦る心配はいりません。 また、当事業所では、子どもたちや保護者に対する姿勢を代表から直接学べるのも魅力です。職員が勉強したい内容があれば代表自ら講座を開き、療育の知識を深める機会を提供しています。外部研修への参加も推奨しており、事業所側から研修を提案。成長意欲のある方が着実にスキルアップできる環境です。

紙ひこーきの名前には、その子らしく自由に飛べるようにという思いを込めています

紙ひこーきは、日ごろから、送迎の間や空いている時間を使って職員間でコミュニケーションを取るようにしています。「今日こういうことをするから〇〇ちゃんはここに気をつけてほしい」といった情報が職員にきちんと行き届いている環境です。パートの方も、子どもたちや各ご家庭での様子をきちんと把握しながら勤務できます。 当事業所は、子どもたちだけでなく保護者の方にも寄り添ったサポートを大事にしているのも特徴の一つ。代表は、電話を受けたり、家庭訪問をしたりして、保護者の方の子育てに対する不安に寄り添っています。月に1回ほど各部署で実施しているミーティングで、保護者の方の話や子どもたちの状況を職員全体で共有。家庭の様子もきちんと把握したうえで、その子に合った療育を考えられます。

工作も大事な療育の一つ！　子どもたちの作品には、一人ひとりの個性が光っています

紙ひこーきでは、プライベートを大切にしながら働けるよう、仕事と家庭の両立を支援しています。残業はほとんどなく、業務の持ち帰りも原則ありません。パートの方のシフトは曜日固定制のため、お子さんの見送りやプライベートな予定も立てやすいのが特徴です。また、事前にご相談いただければ、お子さんの学校行事や介護といったご家庭の都合によるお休みも、ほぼ確実に取得できますのでご安心ください。 当事業所では、「子どもたちや保護者の方ときちんと向き合っていきたい」という熱意のある方であれば、パートから正社員への登用も検討しています。実際に、これまでパートから正社員になった職員もいます。ライフステージの変化に合わせて、長期的に活躍していける職場です。

遊びのなかで「できた」をいっぱい経験！　子どもたちの自信に繋がっています