株式会社パシオン博洋
ヒトウェル西川口教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

ヒトウェル西川口教室は、子どもたちときちんと向き合い、より良い支援を目指す事業所です。応用行動分析に基づく支援やソーシャルスキルトレーニングをはじめ、お子さまの抱える困難を解消できるプログラムも取り入れています。 当事業所が大切にしていることは、子どもたちの行動には必ず理由がある、という考え方です。お子さまが問題のある言動を取った際には、周囲の環境や本人の体調などを振り返り、何が原因だったのか、今後どうすればいいのかを分析。場当たり的ではない、正しい理論にのっとった支援方法を身につけられます。 当事業所の魅力は、職員同士がお互いに意見を出しやすいフラットな関係性です。職員の提案で、あえて子どもたちの苦手とする作業を取り入れたプログラムを行うこともあります。職員同士の何気ない会話の中から「こうしたらどうだろう」と意見が出てくることも、当事業所の特徴の一つ。明るく話しやすい職員が多く、困ったことがあれば気軽に周囲に相談できます。職員同士で協力しながら、成長できる職場です。

お子さまが楽しみながらトレーニングできるよう、職員が意見を出し合い工夫しています

ヒトウェル西川口教室では、職員の働きやすさに力を入れています。定期的に行う面談では、仕事についてはもちろん、家庭や体調の面でも困っていることがないかを都度確認。勤務日数や雇用形態などを変更したい場合も相談できます。また、当事業所には育児を経験している職員が多く、子育てへの理解が得やすいこともメリット。出産や子育てのように、ライフステージが変わっても長く働ける職場を目指しています。 残業が月10時間ほどと少ないことも、当事業所の特徴です。記録業務にはタブレットを導入し、入力の手間を削減。さらに、送迎を行っている間にほかの職員が掃除を済ませ、業務を効率良く進められるよう工夫しています。 また、休みの取りやすさも魅力の一つです。出勤曜日を固定にするかシフト制にするかは、職員自ら選択することが可能。入園・入学式の時期には職員間で休みを調整したり、ゴールデンウィークには連休を取れるようにしたりと、プライベートとの両立も応援しています。職員に余裕がなくなると、子どもたちにも伝わってしまう、というのが当事業所の考え。ゆとりを持って働けるように、環境を整えています。

職員には、心身にゆとりを持ってお子さまと接してほしいと考えています

ヒトウェル西川口教室では、新入職員のスキルに合わせた指導を心掛けています。入職後、最初に行うことは座学での研修です。虐待防止や身体拘束といった法定研修のほか、事業所の概要や理念についても説明しています。現場でも、子どもたちとの関わりに慣れるまでは、先輩職員が側について指導。初めは職員の配置人数を多めにしているため、落ち着いて業務を身につけられるはずです。また、送迎を担当してもらう場合には、先輩職員に同乗してルートを覚えることからスタート。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、それぞれの習熟度に合わせて柔軟に対応しています。 当事業所では、働きながらも、常に新しい知識を取り入れながら働けるように支援しています。業務に関する本が必要であれば、書籍代として購入費用を補助。児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修といった資格も、取得を希望する職員がいればサポートします。子どもたちを発達支援の面から支えるプロとして、成長できる環境です。

体幹トレーニングや粗大運動を行える設備も用意。多彩な支援が実施できます