高齢者デイサービスセンター光の園町田を運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

レクリエーションの内容は介護用の雑誌や研修への参加でアイデアが蓄積できます

高齢者デイサービスセンター光の園町田では、十分に休みを確保しながらメリハリをつけて働けます。定時は、午前8時30分～午後5時30分。送迎業務が延びない限り定時で退勤でき、子育て中の職員に関しては早く帰れるよう配慮しています。休みは定休日の土曜日に加え、もう1日が休み。月2日は希望休の提出が可能です。有給休暇も取得しやすく、お子さんのいる職員が学校行事や家族旅行で出かけるなど、自由に使っています取得できます。夜勤がないことから、産休・育休から戻ってくる職員も復帰しやすく、子育て世代も働きやすい環境です。 当施設では、職員皆でしっかりと休憩時間を取れるようにしており、「仕事が忙しくて休めない」ということがありません。午後3時から1時間ほど、職員2名が付いて利用者さまとドライブに出掛ける時間を設けています。当番は交代で担当し、互いに十分休息を取れるよう工夫。職員同士で労わり、1日を通して協力し合いながらチームワーク良く働けます。

介護福祉士の資格取得は費用を補助し、試験前のシフトを調整。生活相談員も目指せます

高齢者デイサービスセンター光の園町田には、先輩職員の手厚いフォロー体制があります。入職から約1ヶ月の間は教育担当者がマンツーマンで指導を実施。初めの1週間はレクリエーションの業務から一緒に始めていきます。最初の3日間は先輩職員が行う様子を見て学びつつ、利用者さまと接しながら一人ひとりを知るところからスタート。残りの2日間はレクリエーションを実際にトライしてみてもらいます。まずは先輩の見よう見まねで実行すれば大丈夫。教育担当はサポート役に回るので心配はいりません。あわせて、利用者さまの食事の配膳や入浴介助、記録も段階的に指導。常に先輩職員が近くにいるので、安心して業務を覚えていけます。 なお、デイサービスは1フロアのみで、必ず3名の職員を同じ空間に配置。新人さんが困っている様子のときはすぐ助けに入れます。教育担当だけでなく、職員皆で新人さんをフォローするので、未経験の方も不安なくチャレンジできる環境です。

利用者さまの特性に沿ってレクリエーションを工夫。認知症の進行抑制に力を注げます