社会福祉法人聖和むつみ会
グランモールさくら及川のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

1ユニット10名の全室個室。一人ひとりに寄り添える施設です

グランモールさくら及川では、職員が無理なく専門性を深めていける環境を整えています。新人職員の教育はOJT形式で進めており、特定の担当を決めずにサポートする体制です。複数の先輩の対応や技術を実際に見て学べるため、多様な視点を身に付けられます。入職後は現場にプラス1名として配置されるので、手厚く指導を受けられて安心です。また、記録簿を使って進捗を先輩と共有しながら、独り立ちを目指していきます。段階的に知識やスキルを習得でき、自身のペースで仕事に慣れていける職場です。 さらに、当施設では学びを深めながら、キャリアアップも目指せます。自己研鑽の機会として、介護職の正職員には、有料コンテンツも見放題となる研修サービスのアカウントを無料で付与。法定研修の受講に加え、介護福祉士の講座といった各自の興味や目標に応じた学習が可能です。また、多様なキャリアパスを用意し、デイサービスやグループ内の施設への異動、ユニットリーダーや介護課長への昇進も支援しています。希望に応じて柔軟なキャリアプランを描けるため、目標を持って働けるはずです。

落ち着いた雰囲気のユニットキッチン。互いに協力し合い、業務をスムーズに行えます

グランモールさくら及川では、無理のない勤務体制と少ない残業により、職員はメリハリを付けた働き方ができます。シフトは、体力面や夜勤の回数など一人ひとりの負担を配慮したうえで作成。介護職員は夜勤明けの翌日が定休となるように勤務を組んでいるため、体を休める時間を確保しながら働けます。 また、看護師の場合、緊急の対応を除いてはほとんど定時での帰宅が可能。介護職員も予期せぬ残業は少なめに抑えられており、終業後のプライベート時間も大切にできます。ワークライフバランスを保ちながら、自分らしく働ける施設です。 さらに、当施設では特別休暇の制度に加え、充実した夜勤手当も用意しています。法定の有給とは別に、年間12日ほどの特別休暇（1ヶ月につき2日まで使用可）を付与。希望休は通りやすく、家庭の事情に合わせて利用できます。また、介護職員の夜勤手当を手厚く設定している点も魅力の一つです。なかには、「夜勤で稼ぎたいから多めにシフトを付けてほしい」と希望する職員もいます。納得のいく待遇のもと、腰を据えて長く活躍できる環境です。

当施設ならではのビューラウンジ。明るく清潔な空間で気持ち良く働けます

グランモールさくら及川では、年齢や職種、国籍の壁を越えたチームワークのなかで働けます。介護・看護職員は合わせて約70名おり、20代から60代までの幅広い世代が活躍中です。10名以上いる外国人の職員も日々力を発揮。多様性に富んだ職場です。ユニットごとに個性はありますが、職種間の壁はなく、協力し合う空気があります。また、看護師はベテランが中心のため、これまでの経験を活かしながら落ち着いて働ける職場です。年齢層や職種が違っても互いに連携し、チーム一丸となって利用者さまをサポートするフラットな関係性が築かれています。 さらに、看護師の負担を軽減するオンコール体制を整えている点も特徴です。オンコールは3～4名で回すローテーション制を導入。夜間の出動頻度は週に1回程度と少ないため、心理的な負担も最小限に抑えられます。万が一、対応や判断に迷った場合は、第2オンコールに相談できる体制です。困ったときのバックアップもあり、安心して業務に臨めます。