グランモールさくら及川の求人情報

グランモールさくら及川では、無理のない勤務体制と少ない残業により、職員はメリハリを付けた働き方ができます。シフトは、体力面や夜勤の回数など一人ひとりの負担を配慮したうえで作成。介護職員は夜勤明けの翌日が定休となるように勤務を組んでいるため、体を休める時間を確保しながら働けます。 また、看護師の場合、緊急の対応を除いてはほとんど定時での帰宅が可能。介護職員も予期せぬ残業は少なめに抑えられており、終業後のプライベート時間も大切にできます。ワークライフバランスを保ちながら、自分らしく働ける施設です。 さらに、当施設では特別休暇の制度に加え、充実した夜勤手当も用意しています。法定の有給とは別に、年間12日ほどの特別休暇（1ヶ月につき2日まで使用可）を付与。希望休は通りやすく、家庭の事情に合わせて利用できます。また、介護職員の夜勤手当を手厚く設定している点も魅力の一つです。なかには、「夜勤で稼ぎたいから多めにシフトを付けてほしい」と希望する職員もいます。納得のいく待遇のもと、腰を据えて長く活躍できる環境です。

グランモールさくら及川では、年齢や職種、国籍の壁を越えたチームワークのなかで働けます。介護・看護職員は合わせて約70名おり、20代から60代までの幅広い世代が活躍中です。10名以上いる外国人の職員も日々力を発揮。多様性に富んだ職場です。ユニットごとに個性はありますが、職種間の壁はなく、協力し合う空気があります。また、看護師はベテランが中心のため、これまでの経験を活かしながら落ち着いて働ける職場です。年齢層や職種が違っても互いに連携し、チーム一丸となって利用者さまをサポートするフラットな関係性が築かれています。 さらに、看護師の負担を軽減するオンコール体制を整えている点も特徴です。オンコールは3～4名で回すローテーション制を導入。夜間の出動頻度は週に1回程度と少ないため、心理的な負担も最小限に抑えられます。万が一、対応や判断に迷った場合は、第2オンコールに相談できる体制です。困ったときのバックアップもあり、安心して業務に臨めます。