株式会社リベルケア
訪問看護リベル　京都南のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

訪問看護リベル　京都南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

訪問看護リベル　京都南には、職員が自身のスキルや経験を存分に活かせる環境があります。法人代表の「自由な発想でケアを提供してほしい」という想いが各事業所に浸透しており、日頃から利用者さまを支える職員それぞれが支援方法を工夫。また、適宜コミュニケーションツールも活用しながら、職員同士で盛んにナレッジ共有を行っています。前職でパーキンソン病患者に携わった経験のある職員が疾患の特徴や薬についての知識を活用し、ほかのメンバーへアドバイスする、といったシーンがみられることもしばしば。仲間と切磋琢磨しながら成長できることが魅力です。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも、当事業所の特徴に挙げられます。外部研修への参加費用は、年間で上限を設け、その範囲内で補助。これまでには、制度を活用して、緩和ケアや嚥下・食事形態に関する研修を受講した職員もいます。さらに、近隣にある医療機関の医師を招いたオンライン講義にも参加でき、専門職としてのスキルを高めていける職場です。

訪問看護リベル　京都南では、利用者さまについて職員間で話し合う機会を大切にしています。定期的に、役職や職種に関係なく出勤者全員が集まってコミュニケーションを取れる時間を用意。皆で利用者さまの認知機能や身体機能の変化に応じた対応方法を検討したり、お看取りの振り返りを行ったりできる体制を整えています。周りの職員としっかり認識を揃え、一緒に最善の看護・リハビリを考えていける環境です。なお、職員同士の話し合いは勤務時間内に行うため、プライベートの時間が削られてしまうことはありません。 また、当事業所では、コミュニケーションツールとしてChatworkを導入しています。「事業所全体」「用途別」など複数のチャットルームがあり、現場で「利用者さまがご自宅にいない」「利用者さまの体調が悪そうだがどう対応するべきか」といった困りごとや判断に迷うことがある場合はタイムリーに相談することが可能です。回答できる職員が速やかに返答する体制で、5分以内には提案やアドバイスを受けられるので安心。1人で悩みや不安を抱え込むことなく働けることも、当事業所の魅力です。