KEA-NET株式会社
あしたば訪問介護ステーションのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

あしたば訪問介護ステーションは、家庭と仕事を両立しやすい職場です。管理者は月1回のミーティングで「家庭を大事にしてね」と直接職員に伝え、働きやすい職場づくりを率先して行っています。子育て中の職員の有給休暇の取得率はほぼ100％。残業も月5時間程度に抑えられていることが魅力です。 また、当事業所では、ヘルパーの直行直帰を基本としています。直行しやすいように、なるべく自宅から近い利用者さまを1件目に調整するといった配慮もしており、効率的な働き方をサポート。シフトについても、一人ひとりと相談しながら、各々の状況に合わせた柔軟な調整を行っています。プライベートとの両立を実現しやすい職場です。 働き方の選択肢も豊富で、常勤職員であっても週休3～4日の相談が可能です。時短勤務などの相談にも柔軟に対応しており、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できます。職員一人ひとりが自分のペースで長く働き続けられる環境が整っているのが特徴です。

あしたば訪問介護ステーションでは、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月1回の定例会議では全員が集まり、「認知症で歩行がふらついていた」「足をすべらせて尻もちをついた」などの現場でのヒヤリハット情報を共有。また、「利用者宅の物の使い方」や「誤って物を壊してしまった場合について」など、誰にでも発生しうる困りごとについても気軽に相談できる環境を整えています。 日常的なコミュニケーションツールとしてはLINEを活用。グループLINEで案件の共有を行っています。利用者不在などのイレギュラーが起こった場合は、すぐに電話連絡に切り替えて迅速に対応できるので安心です。 LINEでのテキストコミュニケーションがドライにならないよう、代表が率先してスタンプや絵文字を活用し、ラフな雰囲気作りを心がけていることも特徴。誰かが傷ついたり思い悩んだりする内容を書き込まないような配慮も行っています。互いを思いやるあたたかみのある雰囲気で、しっかりとした情報共有が叶う職場です。

あしたば訪問介護ステーションは、未経験の方でも安心してヘルパーに挑戦できるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職後は、まず先輩ヘルパーの訪問に同行し、実際の支援を見学するところから開始。その後、事務所で内容を振り返り、理解を深めます。2回目の訪問以降は、利用者さまの状態や状況を見ながら少しずつできることに挑戦。一人ひとりのペースに合わせて学べるので安心です。 実践的な研修としては、先輩ヘルパーが利用者さまの役を演じ、おむつ交換や車椅子への乗り移りなどのロールプレイングを実施しています。新人ヘルパーが独り立ちできるかの判断は、本人の自信だけでなく、先輩ヘルパーが利用者さまの反応も考慮し総合的に評価。介護を提供する側と受ける側の双方が安心してサービスを開始できるよう努めています。 また、当事業所では法人として職員のスキルアップを積極的に支援しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す外部セミナーの費用を全額負担。受験時のシフトも柔軟に調整しています。経験や知識の有無にかかわらず、向上心のある方々をしっかりとサポートする職場です。