東松戸駅前歯科医院は、歯科助手の仕事が初めての方も活躍できる環境です。入職後、まずはマニュアルを見ながら器具の名前や準備するもの、治療の手順を覚えていきます。そして、診療補助に入る際は先輩職員がマンツーマンでサポート。基本的に同じ先輩職員が教えるので、指導内容がバラバラになることはありません。OJTの期間は定めておらず、新人さんの進捗に合わせて調整しています。なお、マニュアルは1人1冊渡しているため、メモを書き込んだり、持ち帰って復習したりすることが可能です。ご自身のペースで着実に業務を覚えていけます。 当クリニックでは、空いた時間があれば院長が歯科助手に声をかけて勉強会を実施しています。教える内容は、治療の意味や流れといった歯科の専門知識についてです。患者さまから診療に関する説明を求められた際に、自信を持って受け答えできるようにしています。

東松戸駅前歯科医院では、職員が私生活を大切にできる環境づくりに注力しています。定休日は木曜・日曜・祝日で、祝日の振替診療は行っていません。夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ5日～1週間ほどで、年間休日は約120日です。また、有休消化率はほぼ100％。申請を出して通らないことはないうえ、1時間単位で取得できます。 当クリニックでは、育児をしている職員も活躍中です。実際に半数近い職員が子育て中で、家庭の事情によるお休みに理解があります。たとえば、お子さんの発熱で急に休まなければいけなくなったときも、LINEで連絡を入れるのみ。職員はお互いさまの精神で支え合っています。 なお、職場のグループLINEは、緊急で連絡が必要なときしか稼働していません。仕事が終わったあとにやり取りをすることは基本的にないので、ご安心ください。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

東松戸駅前歯科医院は、職員同士の意見交換が盛んな環境です。時間を有効活用するために朝礼・夕礼は廃止し、疑問点などは診療のスキマ時間に相談しあうようにしています。また、インカムを使用しているため、何かあればすぐに連携可能です。 当クリニックには、勤続5年以上のベテラン職員が5名以上在籍。皆フレンドリーで、業務中も気兼ねなく相談できます。もし、患者さまの対応で困ったことがあった際も心配いりません。先輩の歯科助手や院長が代わりに対応します。 当クリニックでは年3回ほど経営コンサルタントを招き、職員が第三者に相談できる場を設けています。話す内容は、働きにくいと感じたことや体制改善が必要と思う部分など自由です。職員が長く働き続けられるよう、職場環境の整備に注力しています。