生活協同組合パルシステム神奈川
ぬくもり川崎のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

事業所内で行う研修では、利用者さまの介助方法についても実践的に学んでいけます

ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

ぬくもり川崎は、細かな記録と職員間の情報共有を大切にしています。介護アプリ「カナミック」を導入し、記録の入力と閲覧を効率化。利用者さま1名に対し複数の介護職が訪問できるようにしており、各職員で業務の詳細を丁寧に入力しています。次に訪問する職員がしっかりと留意事項を把握したうえでケアにあたれる体制です。 さらに、ミーティングを月に1回ほど開催し、仲間と顔を合わせて話し合う場面も。職員同士で利用者さまの状況を報告したり、日々の困りごとを相談したりしています。複数名で利用者さまを担当していることもあり、仲間との関わりから新たな発見や気づきを得られることが大きなメリットです。 また、系列の居宅介護支援事業所に併設している当事業所。法人内で同じ利用者さまに対応しているケースが多く、介護職とケアマネジャーの連携体制を強固にしています。口頭でコミュニケーションをとれるため、多職種でスムーズなやり取りが可能。ケアマネジャーと協力し、より安心感のあるサービスを提供していけます。

ぬくもり川崎は、未経験の方からベテランの方までスキルアップを目指せる教育体制を整えています。OJTでは、サービス提供責任者や管理者が新人さんの訪問先に同行。OJTに決まった期間を設定せず、業務を習得するまで付き添って指導をしています。 さらに、法人で主催している新人さん向けの「スターター研修」では、介護技術の研修を実施。個々の経験に応じて学習内容を設定しており、新人さんは自分のレベルに合った技術を学べます。ほかにも、事業所ごとの内部研修を月に1回ほど行い、接遇面の勉強会や訪問先で起こり得る問題・事例の検討会を開催。職員は定期的に知識をアップデートできるほか、現場での適切な行動力を身に付けられます。 当法人では、外部研修の参加費用を補助する制度を用意しています。これまで、ケアマネジャーの受験や福祉系の通信制スクールに掛かる費用を当法人で支援した実績も。パソコン・Excelの操作など、直接業務に関連しない内容の研修でも将来的に役立つと判断し、費用の補助を行ったケースもあります。職員の自己成長を後押しできる体制が強みです。