小川デンタルクリニックの歯科助手求人 ( 正社員 )

小川デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。有休はほぼ希望どおりに取得が可能。また、公休と有休をつなげて連休にすることも可能です。職員は、家族で旅行に行ったりコンサートに行ったりとおのおの休日を楽しんでいます。そのほか、週に1回ある平日の固定休を職員間で交換し合うことも可能。普段からコミュニケーションが取れており、職員間の仲が良いからこそできるチームプレーです。 また、残業はほとんどなく、診療が終了する時間とほぼ同時に退勤することができます。まれに患者さまの対応や片付けで残業が発生することがありますが、10～15分程度です。 そのほか、当院では院長が不定期に休みを取得することがあります。その場合は医院を休診にするため、職員にとっても休日に。職員には事前に休診日を伝えているので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つです。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

小川デンタルクリニックは、研修制度が充実しています。院内研修は、職員で認識を統一したいときや歯科メーカーの業者が商品の説明に来る際などに不定期で開催。院外研修については、クリーニングの技術や患者さまとのコミュニケーションスキルを磨くための研修に参加が可能です。研修内容が当院の方針にマッチしているかを重視しており、診療に活かせる学びは積極的に取り入れています。また、職員が興味のある研修に参加する際の費用は医院が全額負担。研修を通して職員の成長を後押ししています。 当院では入職後、新人さんは先輩職員の見学からスタートし業務を習得していきます。いきなりメインテナンスや診療アシストに付くことはなく、先輩が新人さんの習熟度に合わせて教育を進めていくので安心。また、当院は「失敗しても大丈夫！挑戦してみよう」というスタンスです。新人さんに前向きな言葉を掛けながら、サポートしていきます。業界経験を問わず、歯科の基礎から応用まで学びたい方にぴったりです。

小川デンタルクリニックでは、患者さまによって担当制を導入しています。歯科衛生士は、初診からメインテナンスまで患者さまの口腔内を管理しサポートに注力。患者さまと長く関わっていく中で、口腔内の改善や歯科に対する意識が変わったときに大きなやりがいを感じられます。 また、難しい症例では院長や先輩職員と話し合いながら最善の治療を目指しています。たとえば、状態的には抜歯をしなければいけないが、患者さまは「歯を抜きたくない」という意思が強い場合。職員間で意見交換を出し合い、「このようにすればいいのではないか」「こうしてみよう」などと治療法を提案。患者さまの意向を第一に考えた上で、ベストを尽くした診療を行っています。 そのほか、当院は受付専任の職員は配置しておらず、歯科衛生士と歯科助手が受付業務を兼任。職員は患者さまの現在の状態を把握しているので、次回の予約内容や電話対応もスムーズです。職員同士のこまめなコミュニケーションを軸に業務を円滑に進めています。