有限会社セルフケアサポート
グループホーム水橋の家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム水橋の家では、職員の希望休をできる限り実現できるよう努めており、無理なく働ける環境です。年間休日は110日以上で、有休も半日単位から取得が可能。シフト提出の際に有休を申請するシステムです。くわえて、有休奨励日を設けることで、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける環境づくりに尽力。残業も月0～2時間以内と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 また、当事業所は職員の業務負担削減にも注力しています。ケア記録アプリの導入や書類作業の一部ICT化、タブレットでの記録など、効率的に業務を進めることが可能です。また、利用者さまの身体介助の際には補助具を使用したり、2名体制で介助したりと、職員の身体的負担にも配慮しています。 さらに、職員が意見を言いやすい雰囲気づくりにも注力。月に1度の職員ミーティングや個別面談で職員の意見を吸い上げ、業務改善に役立てています。職員間では、ユニット内で口頭の申し送りを丁寧に行うなど、スムーズな情報共有を実現。職員一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。

少人数の家庭的な雰囲気のなかで、共同生活を営むことができる施設です

グループホーム水橋の家では、お互いを支え合う抜群のチームワークのなかで働くことができます。当事業所には穏やかで聞き上手な職員が多く在籍しており、関係性も良好です。昼食時には職員の笑い声が聞こえてくることもあり、温かい空気が流れています。職員間で明るく前向きなコミュニケーションを意識しており、新人職員も溶け込みやすく、周りに相談もしやすい環境です。 当事業所では、「急がない」「否定しない」「寄り添う」の基本姿勢を大切にしています。利用者さまのペースを大切にした関わりを重視し、利用者さまの快適な生活の実現につなげています。過去には、認知症で言葉が少なかった利用者さまが、花の水やりや洗濯といった「生活リハビリ」を通して徐々に笑顔になっていったことも。利用者さまの生活に寄り添い、笑顔や小さな成長に出会えることが職員の大きなやりがいになっています。

職員自身も、調理や洗濯などの家事スキルを活かして活躍することができます

グループホーム水橋の家は、介護が未経験の方でも安心して独り立ちを目指せる教育体制を用意しています。担当制のOJT制度を採用しており、ベテラン職員がマンツーマンで業務を指導。独り立ちは1～2週間程度を目安に、新人職員一人ひとりの習熟度に合わせて指導を進めます。業務のレクチャーは、OJTに併用してマニュアルも使用。マニュアルには、接遇マナー・業務別の手順・緊急時の対応などが記載されており、困ったときには見返して確認することが可能です。ほかにも、評価面談の時間を設けており、勤務態度・チーム連携・ケアの質などの項目に関して、フィードバックを実施。自身の業務を振り返ることができ、スキルや知識の定着につなげることが可能です。 また、当事業所では職員の資格取得を後押しするサポートも行っています。過去には、職員が介護福祉士の資格を取得する際、受験日に合わせたシフト調整や資格取得に向けた情報提供を実施。法人全体で職員のスキルアップを応援しています。

木のぬくもりある家庭的な造りで、日常生活に近い環境を整えています