医療法人社団仁嘉会
グループホーム 花南会津のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム花南会津は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。職員には家庭優先で働いて欲しいと考えているため、休日の希望はほとんど100％叶えられています。子育て中の職員には、管理職から夜勤を減らすかどうか声を掛けることも。ライフステージに合わせて雇用形態を変更しながら働き続けている職員もいます。家庭と仕事の両立が叶う職場です。 また、当事業所は、職員が無理なく働ける職場づくりに注力しています。朝礼はオンラインで行い、職員の負担を軽減。夜勤中など職員が少ない時間帯も手厚く利用者さまを見守れるよう、モニターカメラも導入しました。業務改善のために新しく機器やシステムを導入する際は、必ず職員の意見も取り入れたうえで決定しています。職員同士で協力できる、働きやすい環境です。

グループホーム花南会津には、基礎から学べる丁寧な教育体制があります。新人職員には、その日ごとにプリセプターを付けて教育を実施。まずは日勤帯の業務を覚えて、その後に早番・遅番・夜勤を覚える流れです。経験の浅い方は、最初に基本的な介護の知識や技術を学び、そのあとに認知症の専門的な知識や関わり方を指導します。認知症の基礎知識を学べる研修も受講可能。段階を踏んだ教育を行っているため、未経験の方も安心です。 なお、教育は進捗を日誌形式で記録し、教育担当者のなかで共有しながら進めているため、漏れなく業務を習得していけます。教育機関は新人職員のスキルに合わせて半年から1年ほどの間で調整。先輩職員が全員で新人職員をサポートする体制なので、安心して働けます。

グループホーム花南会津では、職員一丸となって業務に臨んでいます。チームワークを重視しており、業務中のコミュニケーションも活発です。日常的な会話の延長で、業務に関する話し合いに発展することもしばしば。新しいことにチャレンジするときは、職員全員で相談や振り返りを行っています。気配りができる職員が多く、看取りが初めての職員がいれば、寄り添って声を掛けることも。大変なことも全員で協力しながら乗り越えられる職場です。 また、当事業所では、20代～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。それぞれの経験や特技は十人十色です。事業所で畑作業を行う際には、得意な職員の力を借りることも。過去の経験で得た自分の強みを活かしながら働ける環境です。