デイサービス花畑では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、新人職員の年齢や経験に応じた教育担当がついて指導。個人の習熟度に合わせて目標を設定しながら、業務の流れを教えていきます。独り立ちまでの期間は3ヶ月から6ヶ月程度。定期面談で自己評価と他者評価をすり合わせて課題を明確にしながら、自身のペースで業務に慣れていける環境です。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を用意しており、実務に必要なスキルであれば施設が費用を補助。過去には制度を活用して、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。さらに、外部講師を招いたハラスメント研修や隙間時間にスキルを身に付けられるオンライン研修なども実施。介護職として着実にスキルを高めていけます。

関わる全ての人を幸せに。美味しい手作りごはんが自慢のデイサービスです

デイサービス花畑は、職員間で密に連携をとりながら支援にあたれます。毎朝の送迎後にミーティングを実施。送迎時に聞いた利用者さまの情報やご家族とのやりとりなどを全体で共有することで、全職員が共通認識をもって対応にあたっています。業務の際もワンフロアの見通しが良い空間で、職員同士がお互いの動きを把握しながらフォローし合える施設です。 また、当施設では、職員同士が良好な関係を築きながら働けます。職員は、普段から子育てについてなど、プライベートな相談をし合うほどの関係性。職場では職員の笑い声が頻繁に飛び交っています。休みの連絡や言いづらい内容の話題はLINEを活用することもあり、新人職員もいつでも気兼ねなく相談可能。上司や管理者も職員の困りごとに対して迅速に対応しており、一人で不安を抱え込むことなく働ける職場です。

デイサービス花畑では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアができます。普段のレクリエーションは利用者さまそれぞれが希望することを実施。4名～5名ほどの職員で各テーブルを巡回しながら、利用者さまの話を聞いたり、一緒にレクリエーションをしたりしています。年に数回ほど外出レクリエーションも企画しており、利用者さまの喜ぶ顔を間近で見られる環境です。 また、当施設は職員の負担軽減にも取り組んでいます。入浴介助の際は、職員が2名～3名体制で1日に15名ほどの利用者さまに対応。浴室にはリフト浴を導入して、車椅子の方や特に介助が必要な方への支援において負担を軽減できるように工夫しています。なお、入浴介助とフロアの見守り担当はシフトで配置調整しており、バランス良く幅広い業務を行いながら利用者さまに関われる施設です。