社会福祉法人ちしろの森
三鷹ちしろの木保育園の保育士求人 ( 正社員 )

三鷹ちしろの木保育園では、職員が保育に集中できるよう、積極的に業務改善を行っています。基準の人数に加えて補助職員1～2名と、各クラスに手厚く人員を配置。フリーで動く職員も別途配置することで、それぞれがゆとりを持って働ける体制を整えています。週に1時間はノンコンタクトタイムを確保しており、職員は集中して事務作業を行うことが可能です。 さらに、当園では、業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。職員には1人1台ノートパソコンを貸与。スキマ時間を利用して事務作業ができる体制です。保護者さまへの連絡には、ICTシステム「コドモン」を活用。連絡帳の記入といった手書きの作業を、可能な限り削減しています。当園では、今後もICT化や業務フローの改善を続けていく予定です。職員が安心して保育に専念できる環境を整えています。

三鷹ちしろの木保育園には、経験の浅い方も安心の教育体制があります。新人職員はまず、複数担任制のクラスで、リーダーを努める先輩職員のサポートからスタート。業務の流れや当園ならではのルールといった土台となる部分を、約1年かけて学んでもらいます。2年目からは、適性を見ながら担任業務をお任せ。段階を踏んで着実に成長していけます。 また、当園では、スキルアップを目指す職員を後押ししています。国や自治体が定めたキャリアアップ研修はもちろん、職員が希望する研修への参加費用も補助。園側から受講を促した研修に関しては、出勤日として参加できます。 さらに、法人研修として、外部講師を招いて勉強会を開くこともあります。週に1度は発達支援の講師を招いてリトミックを行っており、その際に子どもたちへの対応について相談することも可能です。学びを深められる機会が豊富で、継続的に成長を目指せます。

三鷹ちしろの木保育園では、職員が長期的に働き続けやすい職場づくりを行っています。「プライベートの充実が保育に活きる」と考えている当園。有休の取得率は90％以上と高水準で、私生活の充実を図りやすい環境です。有休は半日から取得可能で、通院や子どもの学校行事といった、短時間の予定に活用する職員もいます。約半数の職員が子育て中で、育児への理解が深いことも当園の特長です。子ども都合での急なお休みや早退にも柔軟に対応しているため、職員は家庭を大切にしながら働けます。 また、当園では、職員間の関係構築をサポートしています。同じクラスの職員同士が関係を深められるよう、外食費用を補助する制度を導入。実際に、正社員とパート職員が親睦を深めるために、園からの補助を活用して食事に行ったこともあります。職員同士の関係性が良好で、スムーズに連携しながら働ける点も、当園の魅力の一つです。