株式会社codona
ほっとキッズアフタースクールの送迎・運転手求人 ( 正社員 )

3階建ての建物。近鉄南大阪線「河内天美」駅からは徒歩5分ほどの場所にあります

ほっとキッズアフタースクールでは、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに力を入れています。職員は、定時の約1時間前になった時点で、保護者への連絡業務といった優先度の高い作業に着手。その日のうちに完了しなければいけない業務以外は、翌日に行うこととしています。 また、残業しない文化を根付かせることも大切にしています。残業抑制は会社の方針として打ち出し、職員の意識改革を徹底しました。「先輩が残っているから帰りにくい」「残って仕事をしなければ」という空気感はなく、多くの職員が定時で退勤しています。 また、休みが取りやすい点も当施設の魅力です。管理者は、「積極的に有休を取ろう」「休日は仕事のことを完全に忘れて、しっかりとリフレッシュしてほしい」と、職員に声掛けしています。休みの日には、スポーツクラブに通ったり家でのんびり過ごしたりと、職員それぞれが自由な時間を満喫。プライベートの時間を充実させながら、メリハリをつけて働けます。

教室内で開催しているイベントは、指先運動やリラクゼーションなど多岐にわたります

ほっとキッズアフタースクールでは、お子さまの本音に寄り添った対応を心掛けています。中学・高校生が多い当施設では、進路における悩みを抱えているお子さまも少なくありません。ときには、職員だけがお子さまの本心を知っているケースもあります。 職員は、半期に1回ほど実施している面談を通し、お子さまの考えを保護者へ伝える橋渡し役を担います。お子さまが言葉に表しにくい、「実は嫌だと感じていること」も丁寧にお伝え。さらに、お子さまの特性上、保護者が望む進路や行動は難しいと判断した場合は、AIツールを活用した客観的なデータをもとに代替え案を提示します。お子さまの現状や希望を俯瞰し、冷静に課題に向けたアプローチができる方は、大いに活躍できるはずです。 また、当施設ではお子さまの成長を間近で感じやすく、やりがいを得ながら働けます。「時間を守る」「忘れることはメモする」といった、社会進出へ向けた習慣作りをサポート。こうした社会性を育む取り組みが功を奏し、進学に伴ってお子さまの言葉遣いが丁寧になった事例もあります。お子さまの些細な変化や成長に喜びを見出せる方にも、ぴったりなお仕事です。

遊び相手になることではなく、お子さまの「苦手」に合わせた支援を大切にしています

ほっとキッズアフタースクールは、忙しいなかでも着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、管理者が中心となってOJT研修を実施。日々の業務をレクチャーするほか、交換日記を活用したコミュニケーションも行っています。新人さんは、習得したことや感想、質問をノートに記入し、管理者がコメントでアドバイス。忙しくて質問できなかったときでも、文面で疑問を解消できます。 また、新人さんが自信をつけながら成長できるような後押しも大切にしています。調理師免許を持っている職員に料理を、IT機器に強い職員にWeb関連の業務を任せ、得意を活かして働ける体制を構築。管理者も、「得意なことで突き抜けるように頑張って」と全力でサポートします。伸び伸びと、自分らしく成長していけるはずです。 当施設では、資格取得支援制度を導入しています。強度行動障害支援者養成研修や介護職員初任者研修、サービス管理責任者研修といった特定の研修に関しては費用の3～5割まで法人側で補助。2024年度には、実際に3名ほどの職員が制度を活用して資格を取得しています。働きながらスキルアップを目指せる職場です。