社会福祉法人旭生会
住宅型有料老人ホーム縁側のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

利用者さまの食事は刻み食・ミキサー食・やわらか食に対応。丁寧な介助を行えます

有料老人ホーム　縁側では、職員が安心感をもって働ける職場づくりに取り組んでいます。法人全体での取り組みとして、入職後の1年間は人事の職員と毎月面談を実施。現場以外の職員とも継続的な関係性を築くことで気軽に相談できる窓口を広げています。ほかにも、全職員に対し職場の満足度に関するアンケート調査を定期的に行っていることが当施設の特徴の一つ。仕事のやりがい・モチベーション・人間関係の充実度などを数値化し、職員に悩みがあれば早期に把握できるよう努めています。 当法人の対面とデジタルを活用した多角的な従業員サポートが第三者機関に評価され、「働きやすい職場」づくりに取り組んでいる施設として、法人内の事業所が介護労働安定センターより優秀賞を受賞した実績があります。経済産業省が推進する「健康経営優良法人」にも約8年連続で認定を受けており、さまざまな角度から職員と伴走し、寄り添うことを心掛けている職場です。

有料老人ホーム　縁側は、職員がスキルアップを目指せる体制を整えています。利用者さまの平均介護度が4.7ほどと高く、人工呼吸器や経鼻経管栄養など医療依存度が高い方が多くいらっしゃることが特徴の当施設。日々の業務を通じて、高度な介護スキルと専門知識を学べる環境です。また、訪問看護ステーションの看護師とも積極的にコミュニケーションを取っており、医療に関する知識を習得できます。夜間帯も看護師が常駐しているので、医療面で気になることをいつでも相談可能です。 また、当施設は職員の研修受講を積極的に支援しています。出勤扱いで外部研修に参加でき、費用については当施設が全額を補助。オンラインでの研修の場合は複数名の職員が一緒に受講することもあります。金銭面の負担を軽減しながら、学びたい分野の知識を深められる職場です。