住宅型有料老人ホーム縁側の求人情報

有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

職場全体で新人さんを支える風土があり、フォロー体制がばっちりです

有料老人ホーム　縁側では、介護度や医療依存度の高い利用者さまのケアが中心に行っています。介護の経験が浅い方にとっては、求められるスキルの高さに不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが安心して働き始められる環境を整えているのでご安心ください。入職後3ヶ月ほどは、教育担当者がついて一緒に業務にあたります。医療的ケアが必要な方の介護は、業務に慣れてきた段階で徐々に開始。利用者さま一人ひとりのケアを段階的に学べるので、落ち着いて対応できます。また、面談を入職後1週間頃と1・2・3ヶ月のタイミングで実施。教育担当者と業務の振り返りができるほか、人事課との毎月の面談では困りごとを相談できます。職場全体で新人さんをフォローするので、少しずつ慣れていけます。