社会福祉法人厚生福祉会
小規模多機能ホーム花渡川のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

小規模多機能ホーム花渡川では、職員のスキルアップを後押ししています。外部研修については、法人側で費用を補助。職員が泊まり込みの研修に参加する際には、宿泊費や移動費も負担しています。さらに、Zoomでのオンライン研修の機会も豊富に用意。月に1回程度は全員が研修を受けられるよう配慮しています。 また、社内研修にも注力しており、職種別に専門性を高める研修を実施。介護職員の場合、排泄や食事、災害対策など多岐にわたるテーマを学習できます。最新情報を定期的にインプットしながら、日々の業務に活かせる環境です。 当施設では、資格取得支援も行っています。たとえば、介護福祉士を取得する際には、法人から費用を補助。実際に、制度を利用する職員も多数おり、全体の90％以上が介護福祉士の資格を取得しています。経済的な不安なく、スキルを向上していける職場です。

小規模多機能ホーム花渡川では、相談しやすい体制を整えています。職員同士の関係性が良好で、休憩時間にはプライベートな話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした雰囲気が魅力です。20～60代と幅広い年代が在籍していることもあり、新人さんもきっとすぐに馴染めます。 また、施設長や事務長といった役職者は新人さんのことを常に気に掛けており、「いつでも気軽に声を掛けてね」と伝えています。職員からの相談には、必ず時間を確保して対応。ときには、1時間程度の面談をすることもあります。 くわえて、現場のリーダーや主任との面談も定期的に実施。入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月といった節目に、業務の進捗状況を確認する機会です。なお、プライベートな悩みや仕事の不安など、面談ではさまざまな内容を相談できます。新人さんが1人で抱え込む前に対応できるよう配慮しているので、ご安心ください。