医療法人社団鈴蘭会
千葉総合歯科稲毛　矯正歯科の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

千葉総合歯科稲毛　矯正歯科は、職員同士のコミュニケーションが良好です。歯科衛生士のマネージャーが声をかけやすい人柄で、随時悩みを打ち明けられます。そのため、悩みを抱え込みすぎず、「患者さんとのコミュニケーションが難しい」「技術面で行き詰まってしまった」といった疑問も気軽に相談ができます。 職員同士の交流も盛んな当院。副院長が定期的にイベントを企画しており、過去には、院内でたこ焼きパーティをしたり屋上で縁日をしたりしたこともあります。ときには、野球観戦に行ったこともありました。こういった取り組みから普段のコミュニケーションがスムーズになり、連携が取りやすく業務の効率化にも繋がっています。 また、休憩室では社歴が近い職員と席が近く、プライベートの話や仕事の悩みなど他愛もない話をすることもあります。和気あいあいとした雰囲気で業務でのコミュニケーションを取りやすい環境です。

待合スペースにはウォーターサーバーを設置。患者さんの居心地の良さを追及しています

千葉総合歯科稲毛　矯正歯科は、有休が取りやすく取得率はほぼ100％です。その理由は、歯科衛生士が約18名おり、手厚い人員配置をしているため、人手不足で業務を回しきれないことがないからです。そのため、公休と合わせて5連休を取得して、旅行や帰省をする職員も。また、残業が少なく、仕事終わりの時間に予定を入れやすいのも特徴です。終業前に使用していないユニットがあれば、手が空いている職員が片付けを始めます。共有部分の清掃は専属のクリーンスタッフが担当しており、職員が対応することはありません。残業が発生する場合は、診療が伸びたときくらいです。 また、当院では産休・育休の取得実績があり、育児との両立も可能です。復帰後は、午前9時から午後5時までの時短勤務といった柔軟な働き方にも対応しています。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境は大きな魅力です。

カウンセリングルームでは、時間を十分に確保し丁寧な説明を心掛けています

千葉総合歯科稲毛　矯正歯科では、充実した教育体制を整えており、新人さんも自信をもって業務に取り組めます。特に力を入れているのは手技や接遇などをまとめたマニュアル。歯科医院での勤務が未経験の方も分かりやすい内容です。1対1のOJTでは、比較的年次の近い先輩職員が教育を担当。まずは職員の名前を覚えることからスタートし、徐々に技術的な知識の習得を行っていきます。手技面では項目ごとにテストがあり、すべての項目に合格してから独り立ちする仕組みです。 　 経験豊富な方へも、個々の経験やスキルに合わせた教育プランを用意。それぞれ独り立ちするまでの期間は異なりますが、半年くらいを目安としています。独り立ちしたあとも、分からないことがあれば、いつでも相談ができる体制のため、安心して学び続けられます。

医療設備が充実しており、症例も多数。定期的に院内で勉強会を行っています