株式会社マノア
まめと訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

まめと訪問介護は、プライベートも大切にした働き方が叶う職場です。非常勤であれば、週に1回から勤務でき、時間も相談に応じます。休みも取りやすく、有給休暇は事前の申請でほぼ希望どおりに取得可能です。さらに2時間単位から時間休として取れるため、短時間の用事にも柔軟に利用できます。連休も取りやすく、公休と有休を組み合わせて3連休を取る職員も。自分の時間も大切にできる、働きやすさが自慢です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。職員の負担軽減のため、毎週水曜日は事務作業の日としています。通常は1日当たり5、6件の訪問を行うところ、水曜日は多くても2件ほどに調整。残っている事務作業をこの日に済ますことができ、残業の削減につながっています。業務とプライベートの時間をしっかりと分けて、メリハリをつけて過ごせることが魅力です。

まめと訪問介護に関わるすべての人に、笑顔で過ごしてほしいと考えています

まめと訪問介護は、職員同士が交流する機会を大切にしており、連携をとりやすい環境です。月に1回、全職員が参加できる研修と情報共有のためのミーティングを実施。非常勤職員の要望から始まった取り組みで、職員同士が交流する機会でもあります。また、文字だけでは伝わりにくい利用者さまの状態や、ケアの方法などを共有できる点も大きなメリットです。職員同士のコミュニケーションが円滑なので、安心して働ける職場です。 当事業所では年に数回、忘年会やランチといった仕事から離れて互いを知る場を用意しています。基本的に、職員それぞれが1人で業務を行うことが多いため、職員同士が顔を合わせる機会を設けることで、困ったときに相談しやすい雰囲気を作る狙いです。代表をはじめとする管理者も、職員の声に積極的に耳を傾ける、フラットな関係性の職場環境を実現しています。

まめと訪問介護は、実務経験がない方でも挑戦しやすい環境です。入職後は、経験豊富な先輩職員による同行訪問からスタートします。回数に決まりはなく、新人職員が安心できるまで何度でも同行。独り立ち後は単独で対応することになるため、それまでにできる限り不安をなくしてほしいと考えています。新人職員が自信を持てるまで、しっかりとバックアップする体制です。 スキルアップを目指す職員のための支援制度も、当事業所の特徴です。資格取得を目指す際は、費用の補助を受けられます。職員からの希望があれば、外部の研修にも参加を推奨しており、交通費を負担。これまでにも、支給を受けて介護記録の書き方についての研修に参加した職員がいます。自分のペースでスキルを磨けるため、これから介護のプロを目指す方に適している職場です。