あつみ歯科の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

あつみ歯科では、スタッフがスムーズに連携できるよう、情報共有の仕組みを整えています。 その一つとして、「ビジュアルマックス」というITシステムを導入しました。患者さまの口腔内写真や検査結果などをモニターに一覧で表示できるツールです。そのため、院長に毎回確認しなくても、スタッフ全員が患者さまの治療経過をひと目で把握できます。 また、カルテとは別に、治療計画をまとめた「プログラムシート」も活用。最初に患者さまと打ち合わせした治療方針を基に作成し、「次に何をすべきか、どのような治療が残っているか」を誰でも確認できるようにしています。「予定と違うけれど、こちらの歯が痛い」といった急な訴えがあった際も、プログラムシートを見ながらチームで相談。臨機応変に対応を切り替えられる体制です。

あつみ歯科では、「院長をトップに、スタッフは全員横並び」という考え方を大切にしています。職種や勤続年数に関係なく、スタッフ同士が気軽に意見を言える、風通しの良い環境です。職種に関わらず、スタッフは一人ひとりが当事者意識を持っています。たとえば、受付スタッフが自ら状況を判断し、「こうしてはいかがでしょう」と院長に提案することも。院長はそうした声に耳を傾け、積極的に採り入れる姿勢を心掛けています。率先して意見を出し、よりよい医院づくりに貢献できる環境が魅力です。 当院では、業務改善についてのアイデアも大歓迎です。なかには、以前の職場で得た知識を活かしてカルテを整理したり、「この本が役に立つと思います」と提案してくれたりするスタッフも。当院は、スタッフによって作られているといっても過言ではありません。