医療法人社団守徳会
とのぎ小児歯科の医療事務求人 ( 正社員 )

とのぎ小児歯科では、生活スタイルに合わせた働き方を実現できます。常勤とパートに加えて、その中間的な準常勤という形態も用意しており、希望に沿って柔軟に雇用形態を変えることが可能。たとえば、子どもが一定の年齢になるまでは準常勤で、その後常勤に戻るといったように、長期的に活躍できる働き方を相談しながら決めていけます。ライフステージが変化しても、働き続けやすい環境です。 また、残業はほとんどありません。全員で協力しながら、午後6時30分の定時で帰れるように業務を進めています。診察が延びてしまった場合は、夜の掃除を翌日の朝に回すといった対応で早く帰れるように調整。仕事とプライベートのオンオフをしっかり切り替えながら、メリハリをつけて働ける職場です。

子どものころから20歳を過ぎても通う患者さまも多い歯科クリニックです

とのぎ小児歯科では、職員同士での連携を徹底していることも強みです。朝礼の時間に全員で患者さまの情報を共有し、不明点や対応に困りそうなことがあればその場で解消しています。その日来院されるお子さまに関して「この子にはこういう対応をしよう」「この言葉を言ったらいけないよね」などの注意点を中心に確認。30〜40分の時間をとり丁寧に共有しているため、初めて小児歯科に携わる方も安心して業務にあたれます。 また、業務後にもその日の出来事を共有。対応に困ったことがあればその日のうちに相談し、次の対応策まで考えられるので不安を抱え込まずに働けます。そのほか、受付の職員が待合室でのお子さまや親御さんの様子を歯科衛生士に共有することもあり、職種の垣根なくチームワークが抜群。全員で協力してサービスを提供している歯科クリニックです。

待合室の様子。受付から患者さまの様子を確認できます

とのぎ小児歯科では、歯科衛生士としての実務経験がない方でも安心して患者さまに対応できるよう、しっかりとした教育体制を整えています。入職から約1年間は、教育担当がマンツーマンでサポート。リストを使って習得した項目をチェックしていくため、やるべきことが明確で、見通しをもって業務を覚えられます。一人前になるまでに2年ほどを想定しているので、焦らずゆっくりと業務を覚えていける体制です。 また、当院では歯科衛生士としてのキャリアアップを支援する体制も万全です。年に3〜4回院内で実施する勉強会は、職員がどういったことを知りたいのか、意見を募って内容を決めています。勉強会には院長の紹介で大学教授を招き、直接質問できる機会も提供。外部に学びに行かずとも、専門知識をインプットできます。 さらに、院長は小児歯科専門医の指導医でもあるため、認定歯科衛生士の資格取得を全面的にバックアップ。実際に、当院には複数名の小児歯科の認定歯科衛生士が在籍しています。認定歯科衛生士の資格を取得すると手当の支給もあり、モチベーションを高めながらスキルアップを目指せる環境です。

広めのキッズスペースがあり、おもちゃも充実。お子さまの様子もよく分かります