一般財団法人関東厚生福祉会
朝霞厚生病院の看護助手求人 ( 正社員 )

朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

内科・外科・脳神経外科・整形外科・皮膚科などを備える当院。地域の健康を支えます

朝霞厚生病院は、良好な人間関係と和気あいあいとした雰囲気が魅力です。業務中は皆真剣に取り組みつつも、ユーモアを交えた会話で和やかな雰囲気を作り出しています。看護師と医師がまるで漫才のような掛け合いをする場面も。緊張するような処置を行っているときこそ、リラックスできる会話を心がける方針です。上下関係を感じさせない職場で、のびのびと自分らしく勤務できます。 当院は、他職種との協力を大切にしていることも特徴の一つ。たとえば、患者さまの検査時の移動は検査科の職員が対応することで、看護師に時間のゆとりが生まれています。また、看護助手の手が足りていなければ、看護師がフォローすることも珍しくありません。職員同士、手の足りないところをフォローし合う文化が根付いており、気持ち良く業務に取り組めます。

病床数は急性期が39床、慢性期が46床。緊急医療にも携わるやりがいのある環境です

朝霞厚生病院では、現場の声を反映した業務改善を積極的に行っています。たとえば、コスト削減のために、吸引時に使用していた滅菌水とコップを見直し、水道水と使い捨て紙コップを活用。ほかにも、給水パッドはおむつを切って手作りするスタイルに変更しました。職員皆で話し合い、より良いアイデアがあれば積極的に取り入れる風土のある当院。自身のアイデアを活かしながら、仲間とともにより良い現場づくりを追求していけます。 カルテは、職員皆が使いやすい手書き型を採用しています。「雑談を交わすと笑顔があった」「○○のお話をしてくれた」など、患者さまのちょっとした変化や様子を記録。時系列で記載して、整理しやすくしています。電子カルテが苦手な人も取り組みやすいはずです。

温かみのある雰囲気が自慢の当院。患者さまも職員もあちらこちらで会話が弾んでいます