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ふれあいの家にこにこ保育園の保育士求人 ( 正社員 )

ふれあいの家にこにこ保育園では、全職員で協力してより良い保育運営を目指しています。1日あたり、保育士約7名で3クラスを運営。正職員はクラス担任やフリーとして入り、パート職員は特定のクラスに固定せず、柔軟にお子さまを見守る配置です。雇用形態に関わらず連携をとりながら、多様な視点から保育に臨めます。 また、月1回開催する職員会議で保育方針を決めている点が、当園の特徴です。会議の内容は、参加していないパート職員にも議事録で共有。日々の保育のなかで聞き取った意見も、園運営に反映しています。どの立場の職員も主体的に意見を伝えられる環境が魅力です。 また、当園では、保護者さまとの密なコミュニケーションも大切にしています。お迎え時には、その日の様子を細かくお伝えするよう徹底。このような日々の積み重ねによって、保護者さまが気軽に相談できる関係性を構築しています。お子さまだけでなく、保護者さまともしっかり向き合いたい方にぴったりです。

ふれあいの家にこにこ保育園の魅力は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けることです。「職員自身の幸せが仕事の充実につながる」という考えが基盤にある当園。一人ひとりの心身の健康を第一に考え、無理な業務量を抱え込ませない方針です。実際に、保育以外の業務による残業や持ち帰り業務が発生しない環境づくりに取り組んでいます。たとえば、制作物は基本的に月1回で、無理をして凝ったものを作る必要はありません。心の健康を守りながら、自分に合ったペースで業務を行えます。 また、家庭や都合に合わせて柔軟に休みを取得できる点も、働きやすさを支えるポイントです。希望休は毎月5日までの申請制を採用。休みが重なった際は相談で調整しますが、基本的には要望どおり取得できるよう配慮しています。さらに、土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。有給休暇も全職員が気兼ねなく取得できる風土が根付いており、プライベートとのバランスを保ちながら保育に専念できる職場です。

ふれあいの家にこにこ保育園では、入職者の習熟度に合わせた段階的な教育を行っています。入職後は、園の保育に慣れるところからスタート。保育の経験が浅い方は、まずは特定のクラスを持たず、フリーとして全クラスを回りながら業務に慣れていく流れです。0・1歳児の担当は難易度が高いため、自信をつけてから挑戦できます。なお、担任業務は本人の習熟度を見て任せており、自分のペースでスキルを磨ける環境です。 また、園の考え方からキャリアまで、体系的な知識を身につけられます。本社主催の理念研修に年2回ほど参加している点が特徴。会社としての考え方や保育方針への理解を深め、全職員で同じ方向を向いて保育に取り組めます。そのほか、キャリアアップ研修への参加も推奨しており、意欲的に知識を深められるサポート体制です。