株式会社ＬＡＲＡ
nurseららの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

nurseららでは、手厚い教育体制を整えており、新人職員は安心して業務を身につけていけます。教育では訪問看護師として20年以上の経験がある代表が、同行訪問を実施。実践的な研修を通じて、すべての利用者さまに関われるよう丁寧に指導していきます。当事業所では専門的な知識を代表から学べるのも強みです。精神科認定看護師の資格を以前有していたこともあり、専門的な対応法やアプローチ法にも触れられます。また、代表はELNEC-Jの講師資格も所持。年間5件程度のお看取りにも対応する当事業所では、緩和ケアにおけるご家族の心のケアやアセスメントなどについても詳しく学べます。訪問看護における必要な知識を余すことなく身につけることができる環境です。 最新の情報や業務に必要な知識は、働きながらでも無理なく身につけていけます。医療や介護分野の知識はオンライン研修を活用。外部研修へ参加を希望する場合は、年に1回ほど費用補助の相談も可能です。学んだ知識や技術は事業所で伝達講習を行うことで、全職員のスキルアップにも貢献できます。

nurseららでは、多様な働き方の選択肢と休みやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。「やりたいことには挑戦したほうが良い」という代表の考えのもと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。実際に、週約4日勤務で音楽活動と両立する職員も。長期的に活躍しやすい環境が整っており、ダブルワークもOKです。給与面や勤務スタイルを相談しながら、自分に合った働き方を柔軟に決められます。正職員の休みは基本的に土日です。オンコールは平日のみの当番制。土日は代表が担当しているため、週末はしっかり休めます。残業もほとんどなく、勤務後は直帰もできるため、家事や趣味の時間も確保しやすい環境です。 子育て中の職員にも理解がある当事業所。どの職員もスムーズに支援に入れる体制があるからこそ、急な休みにも柔軟に対応できます。利用者さまの約半数は精神科訪問看護を必要とする方ですが、はじめは不安から呼び出しがあるものの、通常の出動は1ヶ月に1回あるかないかという程度。夜間の負担が少ないことで、育児中の方も活躍しやすい環境です。