公益社団法人希望会
ぱすてるの生活支援員求人 ( 正社員 )

ぱすてるでは、プライベートと仕事を両立しながら働ける環境を整えています。休みやすい雰囲気がある当事業所では、希望休や有給休暇は申請すればほぼ100％希望の日程で取得が可能。時間休も年間40時間を付与しており、お子さまや職員自身の急な体調不良といった際に柔軟に対応できる点も魅力です。 実際に、主任をはじめとした役職者も積極的に有休を取得しており、職場全体に「お互いさま」という考えが浸透しています。また、過去には公休と組み合わせて5日ほどの連休を取り、ライブに出掛けた職員も。趣味や家庭の時間もしっかりと確保できる職場で、リフレッシュしながら働けます。 さらに、残業が月5時間以内と少ないことも、当事業所で働く魅力の一つ。月に1度ほどの会議の際には残業になる場合もありますが、日常的にはほとんど定時で帰宅が可能です。実際に、職員は皆、終業時間になるとすぐに帰る風土が根付いています。業務後の予定が立てやすく、ワークライフバランスも良好に保てる職場です。

ぱすてるでは、新人教育に注力しています。入職後はまず、利用者さまの顔や名前、特性を覚えるところからスタート。プリントにまとめたものも共有しており、確認しながら対応できるので安心です。なお、最初は主任の後ろで見学しながら業務の流れを覚えるとともに、利用者さまへの接し方も徐々に習得。くわえて、作業の際も先輩職員と一緒にテーブルにつき、3～4名の利用者さまを担当するところから始めています。実践を通じて徐々に覚えていける環境です。 また、当法人では、職員のスキルアップも応援しています。年に4～5回は大学教授を講師として招き、法人内で研修を実施。事例検討をメインに、虐待やアサーティブなど職員の希望をもとにテーマを決め、全員で学んでいます。講師からのアドバイスを参考にしながら、より良い支援を考えていける職場です。 さらに、資格取得支援もあり、介護福祉士の資格を取得する場合は費用を一部補助しているほか、取得後は資格手当を支給。経済的な不安なくスキルアップしていけます。

ぱすてるには、周囲に相談しやすい体制があります。職員同士の関係性が良好で、コミュニケーションも活発な当事業所。仲が良いだけではなく、言うべきことはしっかりと伝えられるような関係を築いています。人間関係を理由に退職する人はほとんどおらず、中には、10年以上働いている職員も。雰囲気の良さが抜群な職場です。 また、利用者さまが帰宅したあとには、職員だけでティータイムを設けて交流。皆でお茶を飲みながら、その日の出来事の振り返りをしたり、支援のアイデアを出し合ったりしており、和気あいあいとした空気が魅力です。 さらに、現場職員でLINEグループを作っており、何かあれば気軽に相談することも可能。たとえば、ご家族への連絡ノートの書き方で悩んだ際にも、すぐにLINE上で連絡してアドバイスを受けられるので安心です。くわえて、主任の人柄も良く、職員からも頼りにされています。新人さんの困りごとにも寄り添い、しっかりとフォローするのでご安心ください。