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コペルプラス千歳船橋第二教室の児童指導員求人 ( 正社員 )

コペルプラス千歳船橋第二教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。 また、独自の内部研修も充実しています。オンライン研修のため、空き時間を活用して受講可能。必須の受講項目やノルマはないので、興味のある内容を選んで自主的に学べます。自身のペースで専門性を高められる職場です。

小田急線「千歳船橋」駅より徒歩で約10分。通勤に便利な立地です

コペルプラス千歳船橋第二教室では、集団療育にも力を入れており、全体の約3割のお子さまが利用されています。個別から集団での支援へ移行する際は、職員間でカンファレンスを実施し、保護者の方のご意向やお子さまの状況をふまえて判断していきます。集団療育では、「プリントをほかのお子さまに渡す」「順番待ちをしてから遊ぶ」といった、小学校での集団生活を見据えた支援を提供。個別療育だけではなく、集団での療育にも挑戦していきたい方に、ぴったりな環境です。 当施設が掲げる療育のモットーは「楽しく褒めて育てる」ことです。管理者は、「お子さまが着席できただけでも花丸」という考え。できないことに対する訓練ではなく、できたことを一つひとつ見つけて褒めることを大切にしています。 褒めることの積み重ねが、次第にお子さまの自信につながり、新しいことへ挑戦する意欲を引き出します。発語がないお子さまも、ハイタッチをするとうれしそうな笑顔を見せてくださることも。お子さまの成長や、保護者の喜ぶ笑顔が職員のやりがいにつながっています。

コペルプラス千歳船橋第二教室は、残業がほとんどなく、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当施設では、保護者の方が支援が終わるまで見守るか、迎えに来てくださいます。送迎業務がないため、支援や事務作業が終わり次第、ほぼ定時での退勤が可能です。 また、職員一人ひとりの業務負担が少ない点も当施設の魅力です。教材は本社が各施設へ送るため、支援の準備や制作に時間を取られることなく、効率的に業務を進められます。事務作業の時間もしっかりと確保できるため、基本的に残業はありません。退勤後の時間を充実させられます。 当施設は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできます。管理者は、「有休は気を遣わずに取ってほしい」という考え。事前の相談があれば、長期の連休取得も可能です。実際に海外旅行を楽しむ職員や、すべて有休消化している人もいます。 さらに、職員の要望を取り入れ、有休の1時間単位での取得を可能にしました。「午前だけ」「午後だけ」といった柔軟な勤務調整ができるため、子育て中の方や家族の介護がある方も安心です。ライフステージの変化を越えて、腰を据えて長く働けます。