社会福祉法人真心会
特別養護老人ホームまごころのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

特別養護老人ホームまごころは、職員の負担軽減に取り組み、長期的に活躍できる環境を整えています。各ユニットの浴室には、リフトを導入。入浴介助における身体的な負担を軽減しています。また、職員同士が協力し合う精神が根づいているため、人手が必要なときには応援を依頼しやすい雰囲気。体が大きい利用者さまの移乗介助は、複数名で取り組むことが日常です。無理することなく、業務を進められます。 また、現場の業務改善のために、職員の声を大切にしていることも当施設の特徴。「こんな機械があれば便利かも」「これがあれば、利用者さまが喜ぶかも」といった声を拾い、導入に向けて動いていきます。過去には、離床しての食事が難しい利用者さまのためにサイドテーブルを採用。職員一人ひとりが、より良い施設づくりに貢献できることが強みです。職員にとっても、利用者さまにとっても居心地の良い環境で働いていけます。

幅広い廊下を有しており、車椅子でのすれ違いもスムーズにできます

特別養護老人ホームまごころは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら働ける職場です。残業は月に1～2時間程度と非常に少なめ。人員配置を手厚くし、職員1人あたりの業務負担を軽減することで、残業削減を叶えています。終業後の時間も充実させられる環境です。 有休も取得しやすい雰囲気で、プライベートの予定も立てやすいことが魅力。リーダーから有休取得を促す声掛けも行っているので、気兼ねなく申請できます。希望休はユニットごとの職員同士で協力し、希望日に休めるよう調整し合うことが日常。お互いのプライベートを尊重しながら働ける職場です。また、希望休と有休を組み合わせることで、連休にすることも可能。帰省や旅行といったイベントも計画しやすいことがポイントです。ワークライフバランスを保って働けるので、無理せず自分らしい働き方が叶います。

入居者さまと職員が一緒に談笑できる共有スペースもあり、楽しい時間を過ごせます

特別養護老人ホームまごころでは、経験が浅い場合でも着実に成長できるサポート体制が整っています。入職時には動画視聴による研修の受講からスタート。介護の基礎をしっかり確認することから始められるので、ブランクがある場合でも安心です。 現場では、リーダーを中心にユニットメンバー全員でサポートする体制が根づいており、分からないことがあれば、誰にでも質問しやすい雰囲気です。安心感を得ながら、成長していけます。研修期間は、新人職員一人ひとりの習熟度に応じて設定。自分のペースで着実にスキルアップできる体制です。 当施設は、職員の資格取得に対し、支援を行っています。介護福祉士取得のために必要な研修受講においては、シフト調整や、費用の補助を実施。無資格でもスケジュール面、費用面の負担少なく、スキルアップに挑戦していけます。