特定非営利活動法人東松山市学童保育の会
第二おおどりクラブ（青鳥小）の放課後児童支援員・学童指導員求人 ( パート・アルバイト )

第二おおどりクラブ（青鳥小）では、子どもたちとはもちろん、保護者との関係構築も大切にしています。些細なことでもお子さまの様子を共有し、トラブルの報告だけでなく日常で見つけた良いところを積極的に伝えることを重視。働きながら子育てをする保護者の状況にも心を寄せ、共感を示しながら対話することで、家庭全体を支えるやりがいを感じられます。 職員間の活発な意見交換によって専門性を高められることも、当施設の強みです。子どもたちが来所するまでの間には、毎日30分～1時間のミーティングを実施。業務上の情報共有に加え、支援が必要な家庭について話し合い、職員皆で知恵を出し合います。さらに、月に1度は2時間ほどかけて事例検討会を開催。複雑なケースや難しい課題も1人で抱え込まず、チームで解決を図れる体制です。状況に応じて児童相談所や市の福祉部局と連携することも可能で、視野を広げてお子さまと関われる環境を整えています。

第二おおどりクラブ（青鳥小）では、実務を通して自ら学ぶ姿勢を重視しています。先輩職員は子どもたちの対応に集中する場面も多いことから、入職後は常に隣で指導を受けるというよりは、実践して仕事を覚えていくスタイル。自分のペースでじっくりと成長していける環境です。PCでの記録や報告書の作成といった書類業務は、1つずつ実践しながら習得。子どもたちや保護者には、誰に対しても積極的に関わることで自然と対応力を磨けます。もちろん、疑問や不安を1人で抱え込む心配はいりません。毎日行うミーティングで気兼ねなく質問・相談できるため、安心して業務に取り組めます。 また、座学で知識を深める機会を豊富に用意。内部研修では救急救命や感染症、アレルギー対応など子どもたちの安全を守るために不可欠な知識を学べます。さらに、埼玉県が主催する外部研修への参加も奨励。お子さまの権利やSNSの適切な使い方といった、現代の子どもたちを取り巻く環境への理解を深められます。現場での経験と専門知識をバランス良く身に付けられる体制です。

第二おおどりクラブ（青鳥小）では、仕事とプライベートのバランスを取れる手厚い休暇制度を整えています。希望休が通りやすい文化が根付いており、有休も職員の休みたい日に取得しやすいことが魅力です。自分の時間を大切にしながら働けます。 また、有休とは別に設けている「夏季休暇」制度も魅力の一つ。6～10月の間に7日間の特別休暇を取得できる制度です。連休にして旅行に行ったり、分割してこまめに休んだりと使い方は自由。家族の予定や自身の生活スタイルに合わせて柔軟に休み方を選べます。 さらに、「病気休暇」も整備している点が特徴です。体調不良の際には月3日を上限に、給与が発生する休暇を取れます。「風邪をひいたせいで収入が減ってしまう」という心配もなく、安心して休養に専念できる点が大きなメリットです。充実した休暇制度により、職員が心身の健康を保ち、子どもたちと向き合う活力を維持しながら勤務できます。