社会福祉法人寿老園老人ホーム
特別養護老人ホームあけぼの寿老園のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

特別養護老人ホームあけぼの寿老園は、しっかり休みをとりながらメリハリをつけて働ける職場です。シフトは各ユニットで作成しており、前月の25日までに作成。連休になるようにシフト希望を出すことも可能です。有休もなるべく希望に合わせて取得できるように調整しています。家庭の事情で急な休みが必要になっても、柔軟に対応するので安心です。 残業時間が月3～4時間と少なめであることも、当施設で働くメリットです。当施設では残業を削減するために、「本当に必要な業務かどうか」について定期的に見直しを行っています。過去には、夜勤と遅番の業務が重なる時間帯の業務について、見直しを実施。午後8時まで勤務していた遅番職員が、午後7時に退勤できる体制になりました。法人として労働環境をより良いものにしようという意識を持ち、職員の働きやすさにつなげています。

光が差し込む明るく清潔な空間で、利用者さまの入浴をサポートします

特別養護老人ホームあけぼの寿老園では、先輩職員がしっかりとサポートするため、着実に業務を覚えていけます。新人さんを受け入れるユニットが固定されており、まずはそこで業務を覚えます。新しい職員が多く、ほかの新人さんもいるのでコミュニケーションがとりやすい環境です。その後、配属するユニットを決定。基本的に教育担当者を1名にして、「教える人によって指示が異なる」という事態を未然に防いでいます。教育担当者が持ち場を離れることもあるものの、新人さんをなるべく1人きりにしないように周囲の職員がフォロー。丁寧なサポートを受けながら、少しずつ業務を身に付けられます。 また、当施設では職員のスキルアップを応援しているため、働きながら資格取得を目指すことが可能です。介護福祉士やケアマネジャーなど、研修への参加は勤務時間の扱いにしており、法人として支援しています。職員の中には、当施設で勤務しながら介護福祉士に合格した実績を持つ人も。費用の補助もあるため、スキルアップを目指す人にはぴったりの職場です。

特別養護老人ホームあけぼの寿老園では、ユニット内の情報共有を大切にしています。利用者さまに関する申し送りは、専用のノートを使用。利用者さまの体調やご家族からの要望を記入し、情報を共有しています。利用者さまの状況をしっかりと把握した上で業務にあたれます。 業務の相談をしやすい環境が整っていることも、当施設の魅力の一つです。1ユニットあたり約10名の利用者さまに対し、ユニットリーダーが1名、介護職員4名ほどで構成されています。日中は1ユニットを職員2～3名で対応。コンパクトな体制のため、業務中に困ったことがあればすぐにリーダーやほかの職員に相談できます。新人さんには上司が定期的に声をかけ、「困っていることはないか」と状況を確認する日を設けています。いつでも相談しやすく、安心して働ける環境です。