株式会社健康会
カルナシア元町の施設長・所長（介護）求人 ( 正社員 )

職員同士で話し合う機会も多く、チームで業務を進めていける安心感があります

カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

安全で快適な空間が広がっています。ICT活用で見守りも安心です

カルナシア元町では、ICTの活用により介護職員がケアに集中できる環境を整えています。「巡回を減らし、利用者さまの安眠を優先する」というコンセプトを掲げ、全居室に見守りセンサーを導入。常に部屋の状況を把握できることで、職員の精神的な安心感にもつながっています。また、職員間で連携を密にするためインカムを活用するほか、各フロアに複数台タブレットを用意。どこにいても情報の確認や入力ができる体制です。 さらに、当施設では周辺業務の分担を徹底しています。リネン交換や施設の清掃は生活サポーターが担当し、洗濯業務は外部業者に委託。ティッシュや歯ブラシなどの日用品はCSセット（入院セット）を導入しているため、在庫管理や買い物の手間もかかりません。将来的には入浴を専門とする職員の配置も検討しています。心身ともにゆとりをもって、質の高いケアを提供できる職場です。

広々とした浴室のため、無理のない姿勢で介助ができます

カルナシア元町は、介護職として専門性を高めながら着実に成長できる環境です。入職後は、法人本部で新入職オリエンテーションに参加。会社の理念や方向性を学び、安心してキャリアをスタートできます。現場への配属後は、2週間から2ヶ月ほど先輩職員が指導します。移乗介助やおむつ交換などの技術評価のチェック項目を1つずつクリアしながら、自分のペースで業務を習得。指導担当や管理者が随時声がけを行っており、悩みや不明点などを相談しやすい雰囲気です。 自己研鑽をサポートする仕組みも充実しています。e-ラーニングを導入しており、介護技術や高齢者理解など、多岐にわたる内容を好きな時間に学習が可能です。また、資格取得支援制度もあり、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は条件に応じて法人が負担しています。実際、在籍する介護職員の約9割が介護福祉士の資格を保有。経験の有無にかかわらず、どのような方でも安心してスキルアップを目指していけます。