医療法人社団明誠会
小林眼科医院の一般事務・受付求人 ( 正社員 )

小林眼科医院は、職員のことを第一に考えた環境づくりに注力しています。職員の勤続年数は平均25年ほどと長く、10年以上働いている方がほとんど。長く働き続けられる秘訣は、役職の垣根を越えた何でも言い合える関係性にあります。毎月、理事から給与明細を渡すタイミングで面談を実施。職員は理事に直接相談できるので、悩みや困りごとを溜め込むことなく働けます。 また、院長も現場の意見を大切にしており、職員の提案にも積極的に耳を傾けています。月に1回、困っていること・学んだこと・気付いたことを手紙に書いて院長に提出するシステムを導入。過去には、「受付が暑いので扇風機が欲しい」「患者さまのために手すりがあった方が良い」といった要望を採用しました。患者さまだけでなく職員の働きやすさを思いやる意見を挙げた方には、院長からの特別手当としてボーナスを支給します。、職員一人ひとりが前向きに環境改善や業務改善に取り組める組織です。

「大正ロマン」の雰囲気を活かしたレトロな内装が特徴。リラックスできる空間です

小林眼科医院では、業務の基礎から丁寧に指導する手厚い教育体制を用意しています。入職後は、約1年かけて事務長がマンツーマンで業務を指導。約100項目のチェックリストを含む詳細なマニュアルも完備しており、新人さんが一つひとつの動作を確認できる体制です。マイナンバーカード読み取り機の取り扱いから言葉遣いまで細かく指導を受けられるため、経験が浅くても段階的にスキルを身につけられます。 また、当院の院長は、より良いサービスの提供を目指して、新しい機械や薬を次々と導入しています。院長は大学病院で働いてきた経験があり、新しいことを積極的に取り入れる方針です。 約2ヶ月に1回の勉強会では、薬メーカー・コンタクトメーカー・機械メーカーの方を講師としてお招きすることも。AEDや薬など看護に関する知識を得られるので、患者さまへの質問にも自信をもって対応できるようになります。勉強会の日には予約数を制限し、職員全員が勉強会に参加できるよう配慮。働きながらスキルアップし続けられる環境です。

清潔で居心地の良い設備を完備。患者さまに合わせた医療の提供を目指しています

小林眼科医院は、職員にとっての「働きやすさ」を第一に大切にしています。職員から「この職場を離れたくない」という声が上がるほどの、離職率の低さが魅力です。勤続年数に応じた明確な評価制度を用意し、10年ごとに特別手当を支給する仕組みを構築。働き続ける職員に還元する姿勢が、職員にとってのモチベーションにつながっています。 また、休暇面も充実しているため、プライベートの時間をしっかり確保できます。お盆とお正月に、それぞれ10日ほどの長期休暇を付与。お盆休みは約5日ごとに分けて取得できます。旅行するための休みも取得しやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が叶う体制です。 くわえて、ライフステージの変化に合わせて働き続けられるところも当院の強みです。子育て世代の職員が多いことから、余裕を持たせた人員配置を実施。家庭事情に合わせて休みが取りやすい雰囲気をつくっています。子どもの事情で1週間ほど休むことにも理解があり、家庭と仕事の両立を図りやすい環境です。

感染症対策として、加湿器やオゾン発生器を設置。患者さまに安心の空間を提供できます