小林眼科医院の求人情報

小林眼科医院では、業務の基礎から丁寧に指導する手厚い教育体制を用意しています。入職後は、約1年かけて事務長がマンツーマンで業務を指導。約100項目のチェックリストを含む詳細なマニュアルも完備しており、新人さんが一つひとつの動作を確認できる体制です。マイナンバーカード読み取り機の取り扱いから言葉遣いまで細かく指導を受けられるため、経験が浅くても段階的にスキルを身につけられます。 また、当院の院長は、より良いサービスの提供を目指して、新しい機械や薬を次々と導入しています。院長は大学病院で働いてきた経験があり、新しいことを積極的に取り入れる方針です。 約2ヶ月に1回の勉強会では、薬メーカー・コンタクトメーカー・機械メーカーの方を講師としてお招きすることも。AEDや薬など看護に関する知識を得られるので、患者さまへの質問にも自信をもって対応できるようになります。勉強会の日には予約数を制限し、職員全員が勉強会に参加できるよう配慮。働きながらスキルアップし続けられる環境です。

小林眼科医院は、職員にとっての「働きやすさ」を第一に大切にしています。職員から「この職場を離れたくない」という声が上がるほどの、離職率の低さが魅力です。勤続年数に応じた明確な評価制度を用意し、10年ごとに特別手当を支給する仕組みを構築。働き続ける職員に還元する姿勢が、職員にとってのモチベーションにつながっています。 また、休暇面も充実しているため、プライベートの時間をしっかり確保できます。お盆とお正月に、それぞれ10日ほどの長期休暇を付与。お盆休みは約5日ごとに分けて取得できます。旅行するための休みも取得しやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が叶う体制です。 くわえて、ライフステージの変化に合わせて働き続けられるところも当院の強みです。子育て世代の職員が多いことから、余裕を持たせた人員配置を実施。家庭事情に合わせて休みが取りやすい雰囲気をつくっています。子どもの事情で1週間ほど休むことにも理解があり、家庭と仕事の両立を図りやすい環境です。