社会福祉法人神奈川厚生福祉会
明神台保育園の保育士求人 ( パート・アルバイト )

開園は1962年。開放的な空間で、お子さまを温かく見守る保育園です

明神台保育園は、手厚いサポート体制により、経験が浅い方も着実にキャリアを築ける職場です。新人さんには、配属先のクラスでOJTを実施。状況によりますが、配属先は乳児クラスになることが多く、先輩と一緒に運営しながら少しずつ職場に慣れていけます。また、当園は複数担任制を採用しており、各クラスには必ず2人以上の担任がいるほか、パートの補助職員も配置。常に先輩職員がいる環境で業務を学べるため、新人さんも安心です。 スキルアップの機会を用意している点も当園の特徴です。保育士向けのキャリアアップ研修は、基本的に職員全員が勤務の時間内に受講できるよう配慮しています。さらに、「お子さまの人権を守る」といったテーマを設け、独自の園内研修を年に2回ほど開催。職員が業務に活かせる専門知識を身に付けながら、保育士としてさらに成長していける体制です。

日差しをたっぷり取り込める作りの園舎。お子さまがのびのびと過ごせる環境です

明神台保育園は、ICT化による業務の効率化で、職員が心に余裕を持って働ける仕組みづくりに注力しています。取り組みの一環として、ICTシステム「CoDMON（コドモン）」を導入。連絡帳のやりとりはすべてiPadで完結させています。事務作業の負担を軽減させているため、残業は多くても月に10時間ほど。主な残業は、週に1回1時間ほどの遅番勤務や保護者の方の対応、行事直前の準備などで発生する程度です。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働けます。 当園は、ワークライフバランスを保ちやすい点が魅力です。週休2日制と祝日休みにくわえ、2ヶ月に1回ほどの土曜出勤の際には、翌週の平日に振替休日を取得できます。また、有休も利用しやすい雰囲気があり、半日単位だけでなく、30分単位での時間休の取得もOK。時間休の利用は計2日分までと上限があるものの、子育て中の職員がお子さまの急な呼び出しで少し早く帰るといった柔軟な使い方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる環境が整っています。

明神台保育園は、職員間の連携を深めるため、日々のコミュニケーションを大切にしています。 職員は互いを尊重し合える関係性で、困っている人がいれば自然と助け合える風土です。日々の5分会議や毎月の職員会議では、各クラスの様子を丁寧に共有。お子さま主体の保育を実践するために、関わり方について確認し合っています。職員皆で認識をそろえ、より良い保育を目指している保育園です。 当園は、職員同士はもちろん、保護者の方とも密に関わり、一丸となってお子さまの成長を支えられる職場です。園の方針として、保護者の方への丁寧なサポートを重視。たとえば、面談を希望される保護者の方には、平日の午睡時間で実施しています。親身に対応するなかで信頼関係を構築しており、年間行事では保護者の方とも協力。職員や保護者の方と助け合いながら、チームで保育に取り組める環境です。