社会福祉法人朔日
生活介護事業所D-JOBの生活支援員求人 ( 正社員 )

生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

生活介護事業所 D-JOBでは、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう教育体制を整えています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルを見ながら仕事の流れを確認。新人さんは、現場での実務を通して業務を習得します。なお、マニュアルは管理者が作成しており、長年の経験から蓄積されたノウハウを踏まえ、細かい内容まで丁寧に記載している点もポイント。新人さんは、疑問点があれば先輩職員に質問したり、マニュアルで確認したりしながら着実に成長していけます。 当施設は、職員のスキルアップを応援しています。職員は働きながら実務経験を積み、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修や強度行動障害支援者養成研修などの受講が可能です。研修参加に掛かる費用は法人が全額補助。金銭面の心配をすることなく専門資格の取得にチャレンジし、キャリアアップを目指せます。 働きながら知識を身に付けられる点も、当施設の強みです。法人内の他事業所で働く仲間との関わりを通し、職員は各専門職の立場からの意見を学ぶことが可能。多角的な視点で利用者様のことを考えられるようになり、支援の質を高められます。

生活介護事業所 D-JOBでは、ワークライフバランスの実現を叶えられます。正職員の場合は、年間休日が123日ほどと充実。年末年始には約6日間の長期休暇もあります。休みをしっかり確保でき、家族と過ごす時間を大切にしながら働ける環境です。 また、パート職員の場合は、週1回から勤務が可能。面接時に勤務日数や働く時間帯を相談し、シフトを調整しています。実際に、送迎業務をメインに1日1時間30分～2時間ほどと短い時間で働く職員も。個人の希望する働き方に合わせて、柔軟に対応しています。 残業が月に5～10時間ほどと少ない点も、当施設の魅力です。残業があるとすれば、30分～1時間ほどの勉強会を実施した際や翌日の準備、業務日誌の記入で発生する程度。効率的に業務を行えるよう、職員は空き時間を活用して記録作業を進めるといった工夫をしています。終業後の時間を確保でき、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。