株式会社BTH
リーベル訪問看護ステーションの作業療法士求人 ( 正社員 )

リーベル訪問看護ステーションは、職員の意見が反映される環境です。要望も気軽に話せるため、安心して働けます。たとえば、熱中症対策ため、ウォーターサーバーの設置やファン付きベストの購入を提案。職員の声に耳を傾けた対応を心がけています。 当事業所は、職員間の交流の場も豊富です。2～3ヶ月に1回ほどは食事会を開催。職員の家族も参加可能です。また、皆で昼食をとる機会もあり、プライベートの話で盛り上がることも。旅行や好きなアーティストの話をするなど、和やかな雰囲気で交流を深めています。 事務所内はワンフロアで、中にいる職員全員を見渡せる開放的な空間です。朝礼と夕礼では、注意すべきことや困っているケースなどを5～10分程度で共有する時間を設定。コミュニケーションが取りやすい環境で、新人さんもチームの一体感を感じながら働けます。

訪問手段は主に電動自転車。職員によっては車やバイクでの訪問も可能です

リーベル訪問看護ステーションでは、プライベートも大切にしながら働けます。「ワークライフハーモニー」をビジョンに掲げているため、仕事と私生活の調和を実現できる職場です。有給休暇はほぼ100%消化できます。上司からの取得の声掛けもあり、休みも取りやすいことが魅力。申請は打刻システム上で完結できます。協力的な職員が多く、急な休みにも皆でカバーし合うため、気兼ねなく休暇を取得できる環境です。 当事業所は、職員の働きやすさを整えています。残業は基本的に発生しないため、退勤後は自分の時間をしっかり確保できます。 また、電子カルテを導入し、長文テキストのAI生成機能などを活用した業務の効率化も魅力。全職員にiPhoneを支給しており、訪問先で利用者さまの記録ができるため、効率よく業務を進められます。看護師のオンコールは月に1回程度ですが、担当する回数は管理者を含めて職員で相談。1人に負担が偏らないよう注意しています。

事務所に戻ってほかの職員とコミュニケーションをとることもできます

リーベル訪問看護ステーションは、先輩の手厚いサポート体制と後押しのもと、安心して訪問業務に取り組めます。最初の約1ヶ月間は先輩職員が同行し、早い方では3週間程度での独り立ちをしていきます。教育担当者を固定せず、複数の先輩のやり方を見て学べるスタイルを採用。実務を通じた研修で、着実に業務を覚えられる環境です。 訪問後は毎回、新人さんの疑問を一緒に確認する時間を設定。独り立ちのタイミングは習熟度チェックの結果と本人の希望で決定します。指導者側が見守る「シャドーイング」も行い、本人の意思を確認したうえで独り立ちするため、着実にステップアップできます。 当事業所は、年齢に関係なく管理職を目指せる環境も魅力。これまでに、30代の看護師が管理者兼看護部長に昇進したことも。貢献度に応じてキャリアアップの機会があります。 職員が希望する研修の費用は事業所が補助。精神科訪問看護基本療養費算定要件研修や、呼吸器リハビリのセミナーへの参加実績もあります。金銭的な不安を感じることなく学べるチャンスが豊富です。

職員の定着率は90％を超えます！　年齢やキャリアに関係なく相談しやすい環境です