リーベル訪問看護ステーションの求人情報

リーベル訪問看護ステーションでは、プライベートも大切にしながら働けます。「ワークライフハーモニー」をビジョンに掲げているため、仕事と私生活の調和を実現できる職場です。有給休暇はほぼ100%消化できます。上司からの取得の声掛けもあり、休みも取りやすいことが魅力。申請は打刻システム上で完結できます。協力的な職員が多く、急な休みにも皆でカバーし合うため、気兼ねなく休暇を取得できる環境です。 当事業所は、職員の働きやすさを整えています。残業は基本的に発生しないため、退勤後は自分の時間をしっかり確保できます。 また、電子カルテを導入し、長文テキストのAI生成機能などを活用した業務の効率化も魅力。全職員にiPhoneを支給しており、訪問先で利用者さまの記録ができるため、効率よく業務を進められます。看護師のオンコールは月に1回程度ですが、担当する回数は管理者を含めて職員で相談。1人に負担が偏らないよう注意しています。

リーベル訪問看護ステーションは、先輩の手厚いサポート体制と後押しのもと、安心して訪問業務に取り組めます。最初の約1ヶ月間は先輩職員が同行し、早い方では3週間程度での独り立ちをしていきます。教育担当者を固定せず、複数の先輩のやり方を見て学べるスタイルを採用。実務を通じた研修で、着実に業務を覚えられる環境です。 訪問後は毎回、新人さんの疑問を一緒に確認する時間を設定。独り立ちのタイミングは習熟度チェックの結果と本人の希望で決定します。指導者側が見守る「シャドーイング」も行い、本人の意思を確認したうえで独り立ちするため、着実にステップアップできます。 当事業所は、年齢に関係なく管理職を目指せる環境も魅力。これまでに、30代の看護師が管理者兼看護部長に昇進したことも。貢献度に応じてキャリアアップの機会があります。 職員が希望する研修の費用は事業所が補助。精神科訪問看護基本療養費算定要件研修や、呼吸器リハビリのセミナーへの参加実績もあります。金銭的な不安を感じることなく学べるチャンスが豊富です。