東海福祉株式会社
おおがき苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

おおがき苑の魅力は、代表も含めたスタッフ同士の良好な人間関係と、そこから生まれるチームワークの良さです。業務中には笑顔で会話したり、すれ違った際に冗談を言い合ったりと、施設内には活気あふれる雰囲気があります。業務時間外には、一緒に食事やバーベキューを楽しむことも。仲が良く、業務内外でスタッフ同士の絆を感じられます。 また、当施設の代表は、「介護施設で一番大切なのはスタッフ」と考えています。代表は毎日スタッフと顔を合わせ、挨拶をすることを徹底。スタッフに元気がなければ「どうしたの？」と積極的に声をかけています。代表とスタッフの距離感も近く、過去には家や車の購入といったプライベートな悩みの相談に乗ったこともありました。一人ひとりを大切にし、スタッフが安心して働ける環境を整えています。

おおがき苑では、仕事とプライベートを両立できる環境を整備しています。記録にはiPadを活用し、業務の効率化を推進。その結果、残業は月平均10時間以下と少なく、終業後の時間をしっかり確保できています。人員が充足している場合には、残業がほとんど発生しないこともありました。また、施設は平屋の19床という小規模な設計で、スタッフの身体的な負担を軽減できているのも魅力の一つです。入浴介助は施設全体で1日に3～4件程度で、担当しない日もあります。夜勤回数も相談に応じて調整でき、無理なく働ける環境です。 さらに、当施設では休みを取りやすい体制も整えています。月に2回の希望休は基本的に叶うほか、有給休暇は「お互いさま」の考えでスタッフ同士協力し合いながら取得。なかには、有休を100％消化したスタッフもいます。個人の事情に合わせて、柔軟な働き方が実現できる職場です。

おおがき苑では、新人さんも即戦力として活躍できる教育体制を整えています。入職後は、主任や副主任などのベテランスタッフがマンツーマンで指導。約1ヶ月かけて、ご利用者さまの情報を覚えていきます。基本的な介助の方法やルールは、現場のスタッフが作成したマニュアルで確認が可能です。夜勤についても、教育期間中に先輩スタッフと2回ほど一緒に入る機会を設けているため、安心して独り立ちできます。また、「入浴介助が上手」「シーツをきれいに敷ける」など、スタッフ同士で互いの得意を認め合い、教え合う風土も魅力の一つ。一人ひとりが強みを活かしてご利用者さまと関わりながら、スキルを伸ばしていけます。 当施設では、継続的なスキルアップを目指すための支援も充実しています。法定研修とは別に、2ヶ月に1回ほどのペースで外部講師を招き、リスクマネジメントや介護虐待などの勉強会を実施。また、業務に関わる資格取得や外部研修にかかる費用は、施設が全額補助しています。看取りやボディメカニクスなどの専門的な分野も深く学べ、働きながら知見を広げられる職場です。