株式会社三原屋
リハプライド・なりますの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

リハプライド・なりますは、利用者さまの8割ほどが要支援1から要介護2と自立度が高いため、身体的な介助が少なく、ブランクのある方も安心して働けます。トイレや入浴、食事の介助といった身体的な負担が大きい業務はほとんどありません。体力的な不安を抱えている方も無理なく働けます。 職員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも魅力の一つ。固定シフト制を採用しており、先々の予定が立てやすい環境です。また、「週1から働きたい」「扶養内で勤務したい」といった希望にも対応しています。そのほか、パートから正社員への転換も相談に応じているため、私生活の変化に応じて長く働ける職場です。 くわえて、ドライバー職は朝・昼・夕方の送迎時間のみの勤務のため、空いた時間を有効に活用できます。ほかの仕事との両立や、すきま時間を使った働き方も可能です。残業もほとんど発生しないので、退勤後のプライベートも大切にできます。

AT限定の普通車を使用しており、特別な免許は必要ないので安心して挑戦できます

リハプライド・なりますの自慢は、どんなことでも話し合える職員同士の関係性の良さです。スーパーの話やK-POP、映画の話題など、日常的にたわいない会話を繰り広げています。温かな雰囲気が流れている職場なので、新人さんも緊張することなく馴染んでいけるはずです。 また、職員同士の活発な交流が職種の垣根を越えたサポート体制を実現。介護職が利用者さまの体調の変化に気づき、すぐに看護師へ報告するといった連携が自然に行われています。ほかにも、介護職がバイタル確認のサポートに入ったり、看護師が利用者さまの見守りを行ったりと、柔軟な業務分担を実践。役割を厳密に区切り過ぎない当事業所の文化が職員同士の「支え合いの精神」を生み出しています。穏やかな雰囲気のなかで働けるからこそ一人ひとりに心のゆとりが生まれ、チーム連携の好循環につながっています。

50代前後の職員が中心となり現場を盛り上げています。仲の良さが魅力です

リハプライド・なりますでは、利用者さまとの関わりを軸とした丁寧な教育を用意しています。まず利用者さまとのコミュニケーションからスタート。1コマあたり6～8名ほどと対応する人数が少ないため、利用者さまの顔と名前をすぐに覚えられます。その後、マシンの使い方や記録の書き方など細かい業務を習得。徐々に仕事に慣れていくことが可能です。 また、ドライバー職も単なる送迎だけでなく、利用者さまの情報をきちんと把握し、適切な挨拶やコミュニケーションをとることを重視しています。同行時に介護職から「利用者さまとこんな話をするのも良いですよ」とアドバイス。コミュニケーションの取り方を丁寧に伝えることで、安心して業務に取り組める体制を整えています。 職員の成長を後押しする文化も当事業所の大きな特徴です。新人さんの良かった点や利用者さまからのお褒めの言葉は積極的に本人へ伝え、前向きな成長をバックアップ。教育期間の約3ヶ月が過ぎた後も、ミスを厳しく責めることはありません。業務の抜けが合った際も「これ忘れていたよ」と優しく伝え合うといった配慮の積み重ねが、新人さんの自信につながっています。

「楽しいデイサービス」を目指して、利用者さまの生活を彩るサポートに携われます