株式会社ソレイユ・ライフ・サポート
ソレイユ倶楽部布佐のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ソレイユ倶楽部布佐は、教育体制が整っています。入職後は、経験豊富な先輩が訪問に同行して、新人職員を丁寧に指導。当事業所では、新人職員がケアの手順や利用者さまの特徴、気をつけることなどを記す「同行シート」を用意しています。新人職員は同行訪問ごとに先輩やサービス提供責任者に提出。記入内容に対するアドバイスをもらえるので、新たな知見を得ながら成長できます。同行する回数は、それぞれの利用者さまの身体介助や生活援助といったケアごとに平均2回ほど。ただし、スキルや習熟度に応じて調整が可能です。 また、夜勤に入る目安は入職から2～3ヶ月後。日中の業務に慣れてからが基本です。フォロー体制が充実しているので、訪問介護が未経験の方も着実にステップアップできます。 専門性を高める機会が豊富にあるのも、当事業所の魅力的なポイント。利用者さまのADL（日常生活動作）低下に伴い、新たなケアが必要になった場合は、ベテラン職員が実際に利用者さま本人を介助しながらレクチャーしています。 外部の動画研修も導入しており、職員は、身体介護や接遇などに関する5～10分ほどの動画を毎月視聴。働きながら継続的にスキルを磨ける環境です。

食堂はバリアフリー設計で清潔に保たれており、利用者さまが快適に過ごせる空間です

ソレイユ倶楽部布佐は、休みが取りやすく、福利厚生が充実しているところも魅力です。休みの希望は月に2日提出が可能で、有給も90％以上と高い消化率となっています。また、勤務開始から1年経過で年に6日間の特別休暇の付与もあります。さらに、育休・産休の制度も整っており、出産を経て復帰した方も2名在籍。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。 また、福利厚生の一環で、保養所を用意しています。職員皆が心身共にリフレッシュしながら、仕事に臨める環境を整えています。 業務にゆとりを持って働けるのも当事業所の強みです。たとえば、日勤の場合、午後5時40分ごろには利用者さまの夕食のケアが終了。夜勤の職員に引き継ぎを行い、基本的に定時の午後6時に退勤できる環境です。また、当事業所には、夜勤専従の職員がいるため、夜勤の回数は月に2～3回程度と少なめです。さらに、「夜勤が多すぎないようにしてほしい」といった職員の希望にも柔軟に対応しています。心身に負担がかかりにくい職場のため、長く働き続けたい方にぴったりな職場です。

自然光が差し込む心地よい空間。職員同士のコミュニケーションも活発です

ソレイユ倶楽部布佐は、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、寄り添える職場です。会話を大切にしたケアを実践しており、介助や生活援助も利用者さまと話しながら行っています。また、利用者さまは全員、食堂で食事をするため、訪問しない日も交流する機会が豊富です。「おしゃれな服着てますね」「今日、◯◯へ行ってくるんです」など他愛のない会話を交えながらコミュニケーションを行い、信頼関係を築いています。新人職員も入職後まもなくから利用者さまと打ち解けやすい雰囲気なので、ご安心ください。利用者さまと丁寧に関わりたい方に最適です。 職員の提案を積極的に採用しているのも、ソレイユ倶楽部布佐の特徴です。たとえば、職員から「この方は最近よく咳き込むから、とろみをつけた食事にした方が良いのでは？」といった意見が出た場合には、すぐに業務に取り入れます。ほとんどの利用者さまを担当しているケアマネジャーが館内にいるのも、提案をスムーズに実現できる要因です。ご家族から「気づいてくださってありがとうございます」と感謝の言葉をもらうことも多々。自分の気づきや提案をより良いケアにつなげられるため、やりがいを感じられます。

広々とした空間で利用者さまと心が通う時間を過ごせます