ヘルパー・介護職 千葉県 我孫子市の求人

【取材】宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム新あらきのおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム新あらきのおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】ウェルライフ介護サービスは、千葉県我孫子市に位置する事業所です。食事・入浴・排泄の介助のほか、起床・就寝のお手伝い、掃除・洗濯・買い物代行などのサービスを提供しています。 当事業所では業者が食事を用意するため調理業務はなく、食事介助のみ担当します。また、機械浴が必要な方は別途デイサービスで入浴される方がほとんど。入浴の全介助が必要な方には、2人体制でストレッチャーを使用するようケアプランを柔軟に変更できるので、スタッフの体力的な負担は少なめです。 当事業所が大切にしているのは、利用者さまの残存機能の維持・向上を目指した支援です。すべてを支援するのではなく、自分でできることは自分で行ってもらうことを大切にしています。日々のケアの中で、自分でできることが増えていく利用者さまを見る機会も多数。喜びと達成感を持って仕事に取り組める環境です。

【取材】ウェルライフ介護サービス天王台の利用者さまは、スタッフとの会話を好まれる方ばかりです。スタッフは楽しくコミュニケーションを取りながらサービスを提供しています。ご家族さまと関わる機会も多く、利用者さまの日々の様子を伺いつつ、人情味ある温かいお付き合いができます。 利用者さまのご自宅には、月1回ほどのペースでサービス提供責任者がモニタリングのため訪問しており、利用者さま・ご家族さまとスタッフとの架け橋として、それぞれに寄り添いながら話を聞いています。利用者さまもスタッフも気持ち良く過ごせるように配慮しているので、働きやすい環境です。 また、1人1台ずつスマートフォンを支給しており、困ったときにはいつでも電話やLINEで相談できます。もちろん、事務所に立ち寄って直接相談してもOK。1人で解決できないときはサービス提供責任者が現場に同行するので、安心して勤務できます。

【取材】ヘルパーステーション　ケアプライドを運営する合同会社M'sトライアングルカンパニーは、同じ建物内に訪問看護事業所と介護タクシーを併設しています。事業所の枠を超えてスムーズに連携しているのが、当事業所の自慢。他職種を相互理解できる環境のため、フラットに意見を出し合えます。事務所が同じなので、急な変化があったときもすぐに力を合わせて対応することが可能です。朝と夕方にミーティングを行っているほか、グループLINEでも情報を共有。相談したいことがあれば、すぐアドバイスを受けられます。比較的小規模な法人ということもあり、事務員とも距離が近い関係です。物品の管理・補充といった作業も快く分担し合っています。 スタッフの年齢層は20～50代で世代や役職などの壁がなく、コミュニケーションが活発です。事務所はいつも笑い声が響いており、にぎやかな雰囲気。年に2回ほど法人が費用を負担して食事会を行っており、仲間との親睦を深めながら仕事に励めます。

【取材】ケアホームパレットは、職員のやりたいことを実践できる施設です。 「やりたいケアがある」「こんなイベントをやってみたい」など、建設的なアイデアは大歓迎。職員のアイデアに対して、どうやったら実現できるのか一緒に考えていきます。 コロナ禍になる前は、ショッピングセンターに行ったり、公園に木や花などを見に行ったりしていました。お誕生会や四季折々の行事なども含め、今後はもっと利用者さまが楽しめる行事やイベントを行いたいと考えています。アイデアを実行するうえである程度の責任はありますが、皆で協力するので安心してください。当施設は、思ったことを自由に発言できて実行に移せる職場です。一緒により良い施設づくりを行いましょう。