社会福祉法人北区社会福祉事業団
特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、看護師が常駐しているので介護職は安心感をもって介護に携われます。夜勤でも必ず看護師を1名配置しているため、緊急時にはすぐ指示を仰いだり、対応を依頼したりすることが可能。日中も各フロアに看護師を配置しており、緊急時の対応をリードしてもらっています。利用者さまの急変時も、臨床経験のある看護師がスムーズに対応。職種に関わらず職員全体の連携が取れており、医療的な対応が必要な場面ではすぐに頼れるので、落ち着いて業務に取り組めます。 利用者さまごとに合わせた介護を提供できることも魅力の当施設。職員同士の情報共有は密に行っています。各フロアのミーティングを月に1回、及び随時実施し、利用者さまの情報を確認。ほかにも、行事の打ち合わせ・業務に関する振り返りなど幅広い内容について共有しています。介護職だけでなく、看護師や栄養士、機能訓練指導員など多職種が常に連携して業務にあたっている職場です。フロアの職員全員が同じ方向を向いて介護をしているので、誰もが戸惑うことなく業務に入れます。

窓が大きく日が差し込む明るい施設。ゆったりとした雰囲気のなかで働けます

特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘は、自己申告書や勤務評価制度、施設長・上長との面談により、1年間の職員の頑張りを認める制度を用意しています。自己申告書では取得したい資格・受講したい研修・異動の希望・来年の抱負などを記載。評価シートでは、上司の記入した評価シートとのすり合わせを面談で行います。評価は5段階あり、等級に反映。評価は給与や賞与に反映されるので、モチベーションを高く持って働けます。 毎年秋ごろに昇進試験を実施しており、副主任・主任・係長などと段階的にキャリアアップすることも可能です。年齢は関係なく、これまでには20代で合格した職員も。昇進試験を受けたい方向けに心構えや事前研修などの動画も用意しており、「やる気」のある職員を応援しています。 法人内外での研修をとおして、業務に関する知識や技術を高めていけるところも当施設の魅力の一つです。法人全体では、メンタルヘルス研修やコーチング研修などを実施。法定外の研修も行っています。ほかにも、東京都社会福祉協議会や全国社会福祉協議会が開催する外部研修への参加も可能。介護の知識を深めることでスキルアップを目指せます。

利用者さまやご家族、職員との関わりのなかでコミュニケーション能力を習得できます

特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、入職後すぐから段階的に有休を付与。採用時・3ヶ月後・6ヶ月後に5日ずつ付与され、1年目は15日程度の有休の取得が可能です。また、当施設の大きな特徴の一つは、年休の積立制度を導入しているところ。翌年に繰り越しても使い切れなかった年休を積み立てて、育児や介護、通学やボランティアに使用できます。職員が公私ともに充実できる体制です。 また、残業が少ないので、帰宅後の予定も立てやすい環境です。発生しても、月3～4時間程度と少なめ。記録にIT端末を活用することで、業務の効率化を実現しています。似たような文言については端末内に登録してあるので、同じことを何度も入力する手間が不要。記録の時間の大幅な短縮につながっています。 さらに、当法人ではライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。女性はもちろん男性の育休取得実績があり、なかには1年間取得した職員も。看護休暇や介護休暇の取得実績もあり、家庭とのバランスを大切にできます。各種制度が手厚いため、腰を据えて働きたい方に最適の職場です。

JR京浜東北線「東十条」駅から徒歩約10分と、通勤に便利な場所に位置しています