特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘の求人情報

特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘は、自己申告書や勤務評価制度、施設長・上長との面談により、1年間の職員の頑張りを認める制度を用意しています。自己申告書では取得したい資格・受講したい研修・異動の希望・来年の抱負などを記載。評価シートでは、上司の記入した評価シートとのすり合わせを面談で行います。評価は5段階あり、等級に反映。評価は給与や賞与に反映されるので、モチベーションを高く持って働けます。 毎年秋ごろに昇進試験を実施しており、副主任・主任・係長などと段階的にキャリアアップすることも可能です。年齢は関係なく、これまでには20代で合格した職員も。昇進試験を受けたい方向けに心構えや事前研修などの動画も用意しており、「やる気」のある職員を応援しています。 法人内外での研修をとおして、業務に関する知識や技術を高めていけるところも当施設の魅力の一つです。法人全体では、メンタルヘルス研修やコーチング研修などを実施。法定外の研修も行っています。ほかにも、東京都社会福祉協議会や全国社会福祉協議会が開催する外部研修への参加も可能。介護の知識を深めることでスキルアップを目指せます。

特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。年間休日は約120日と豊富で、入職後すぐから段階的に有休を付与。採用時・3ヶ月後・6ヶ月後に5日ずつ付与され、1年目は15日程度の有休の取得が可能です。また、当施設の大きな特徴の一つは、年休の積立制度を導入しているところ。翌年に繰り越しても使い切れなかった年休を積み立てて、育児や介護、通学やボランティアに使用できます。職員が公私ともに充実できる体制です。 また、残業が少ないので、帰宅後の予定も立てやすい環境です。発生しても、月3～4時間程度と少なめ。記録にIT端末を活用することで、業務の効率化を実現しています。似たような文言については端末内に登録してあるので、同じことを何度も入力する手間が不要。記録の時間の大幅な短縮につながっています。 さらに、当法人ではライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。女性はもちろん男性の育休取得実績があり、なかには1年間取得した職員も。看護休暇や介護休暇の取得実績もあり、家庭とのバランスを大切にできます。各種制度が手厚いため、腰を据えて働きたい方に最適の職場です。