株式会社ケア21
たのしいデイ りょうごく（デイサービス）の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、職員の成長をしっかりサポートします

たのしいデイりょうごくは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

天気のいい日は季節のお花を見に公園へ。施設外へお出かけする機会を多数設けています

たのしいデイりょうごくは選択式レクリエーションを導入しており、利用者さまが自由に選択しながら個人のペースで施設での時間を過ごせるようにしています。レクリエーションやイベントは毎月カレンダーを作成しており、日替わりでさまざまな企画を実施。椅子やゴム、ボールなどを使って行う体操のほか、水彩画や書道などの創作活動、カラオケ、映画鑑賞、輪投げ大会など皆で楽しめる企画も多数用意し、利用者さまが「たのしい」と感じられる施設づくりを行っています。また、季節のお花を見に行くなど、施設外の活動も取り入れながら、利用者さまの気分や体調に合わせて、自由にレクリエーションに参加ができるようにしています。 なお、毎月のカレンダーは職員が過去のカレンダーを参考にしたり、ほかの事業所で好評だったレクリエーションなどを取り入れたりしながら作成しています。新しい企画・提案も積極的に採用しているので、アイデアがあればぜひ発信してください。入職したばかりの職員の発案で、「リモートお花見」を楽しんだ例もあります。職員自身が企画・実行することで、利用者さまの楽しむ姿が見られたときは、よりやりがいを感じるはず。クリエイティブな思考を活かせる職場です。

大手法人ならではの研修体制の手厚さが自慢。専門職としてキャリアアップを図れます

たのしいデイりょうごくは、1ヶ月単位の変形時間労働制を導入しています。勤務時間は、原則午前8時30分～午後5時30分ですが、送迎などで残業が発生してしまった際には、後日、残業分の勤務時間を調整して少し早めに帰宅するなど、自由度の高い働き方ができるのが特徴です。 「人はいつからでも、何歳からでも成長できる」を合言葉に、職員がキャリアステップを歩みやすいような環境を、当施設では整えています。意欲や実力次第で、管理者やマネージャーなどの役職に就くことも可能。異業種から40代で入職し、早期に管理者となったケースなどもあります。また、法人内には20代の管理者も活躍中。年齢や経験に関係なく、やる気次第でキャリアアップを叶えられる職場です。 当法人は、キャリアチェンジの要望にも応えられるのがポイント。福祉・医療・教育・文化と4分野で幅広く事業を展開する法人のもと、将来的に異動や職種変更について相談することも可能です。職員一人ひとりが自分らしく働けるよう、環境づくりに努めています。