社会福祉法人 博愛会
特別養護老人ホーム ルーエハイムのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム ルーエハイムでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員の勤務シフトは4週8休制が基本で、1ヶ月あたり9日程度がお休み。年間休日は約112日です。また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力。できるだけ全員が希望の日程で休みを取れるよう、職員同士が協力してシフト調整を行っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保でき、リフレッシュしたうえで仕事に励める環境です。くわえて、有給休暇は半日・1時間単位で取得してもOK。通院やお子さんの学校行事といった短時間の用事があるときに1日分を消化せずに済むのがメリットです。 さらに、当施設では残業が月平均5時間ほどと少なめです。発生するのは、職員の急な欠勤による人員不足といったイレギュラーな場合のみ。日常的な残業は基本的にありません。研修が定時までに終わるよう時間の調整をしたり、管理者が帰宅を促す声掛けをしたりすることで残業の発生を防いでいます。退勤後の予定が立てやすいので、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりです。

特別養護老人ホーム ルーエハイムは、職員同士の仲が良くコミュニケーションが活発な職場です。職員の年齢層は、20～70代。中心となるのは40～50代で、幅広い年齢層が活躍中です。職員同士は、年齢に関わらず気軽に話ができる関係性を構築。長年勤務している職員が多いこともあり、業務連絡だけでなくちょっとした雑談もしやすい雰囲気があります。会話の輪に入りやすいので、新人さんも自然と周囲に溶け込んでいけるはず。和やかな人間関係のなかで働きたい方も安心の環境です。 くわえて、当施設では職種の垣根を越えた連携体制も整っています。介護職と看護師は、日頃から入居者さまの情報を密に共有。1つのチームとして入居者さまのケアにあたっています。介護職は、入居者さまの体調や怪我など医療分野で気になることを何でも看護師に相談可能。いつでも専門職を頼れる環境のなか、業務に役立つ知識を身に付けていけます。

特別養護老人ホーム ルーエハイムは、新人さんが焦らず仕事に慣れていけるよう段階的な教育を行っています。入職後は、オリエンテーションから研修をスタート。新人さんは法人の歴史や理念、就業規則などについて学びます。その後、現場でユニットリーダーによるOJTを実施。新人さんは、まず日勤業務に慣れることから挑戦します。その後、早番・遅番の業務を覚えていく流れです。夜勤に入るタイミングは早い方で入職から1ヶ月後が目安。時期は新人さんのスキルに合わせて調整しているので、経験が浅い方も心配は不要です。 また、当法人では職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。介護福祉士の資格取得を目指す職員は、介護福祉士実務者研修を受講をサポート。さらに、認知症介護基礎研修といった外部研修に参加する機会も用意しています。参加費用は研修の内容に応じて、法人が一部～全額負担。法人のバックアップのもとスキルアップを図れるので、向上心がある方に最適です。