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グループホーム深川やまぼうしのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム深川やまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

グループホーム深川やまぼうしでは、職員間で役職の垣根なく連携をとれます。役職は管理者のみで、あえて現場にリーダー職を配置せず、職員間の上下関係が生まれないよう工夫。勤続年数に関わらず職員同士が同じ立場で意見を言える体制を実現しているほか、「誰かがいないと回らない」という属人化の防止にもつながっています。フラットな人間関係のもとで、チームワークを発揮することが可能です。 さらに、職員一人ひとりの意見を大切にしている当事業所。代表は介護職員として働いた経験を持ち、現場への理解があるうえ、日ごろから事業所を訪れたり申し送りノートを読んだりして状況を把握しています。そのなかで、職員から挙がった声を尊重することを重視。Instagramを活用した情報発信やレクリエーションなど、活動の多くは職員からの提案をもとに行っています。主体的に業務に取り組める環境です。

グループホーム深川やまぼうしでは、未経験の方も着実に成長できます。最初は先輩職員が新人さんに付き、約1週間掛けて業務の流れを指導。法人内では、過去にミャンマーからの特定技能実習生もスムーズに独り立ちした実績があるほど、丁寧なサポート体制を整備。新人さんも不安なく業務を覚えていけます。 意欲のある職員を後押しする制度が充実していることも、当事業所の魅力です。職員の「学びたい」という自主性を重視し、できる限りフォローしています。介護福祉士実務者研修といった資格取得に掛かる費用を補助しており、将来的にはケアマネジャーや管理者へのステップアップを目指すことも可能。また、代表自ら「研修を受けたいときには言ってくださいね」と職員に声を掛けており、気軽に受講について相談できる雰囲気です。働きながら大きな負担なくスキルアップを目指せます。