【2026年10月更新】広島県 広島市安佐北区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グループホーム深川やまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホームやまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホームやまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホーム深川やまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。