特定非営利活動法人きぼう
きっずサポートかのんの保育士求人 ( 正社員 )

きっずサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

きっずサポートかのんは、障がい児支援が未経験の方も、着実に専門性を高めていける職場です。入職後は、児童発達支援管理責任者やベテラン職員がマンツーマンで業務を丁寧に教えます。教育を担当するのは経験5～10年のベテラン職員で、まずは先輩の様子や個別支援計画を見ることからスタート。いきなりすべてを任せることはなく、先輩がすぐにフォローに入れる体制を整えているため、安心して業務に取り組めます。新人さんには、まずできることから挑戦してもらい、自信が持てるように支援。およそ3ヶ月での独り立ちが目安で、一人ひとりのペースに合わせて段階的に成長できる環境です。 独り立ち後も、継続的にスキルアップできる機会も充実しています。月1回、法人全体で開催される勉強会では、障がいのあるお子さまへの具体的な声かけや関わり方などを学習。専門的でありながら、新人さんにも分かりやすい内容が特徴です。また、市や県が主催する外部研修にも交代で参加できるほか、事業所が指定した研修は法人の費用負担で受講可能。アンガーマネジメントファシリテーターやビジョントレーニングインストラクターなど、さまざまな資格取得も目指せる環境です。

きっずサポートかのんは、ライフステージの変化に対応しながら、安心して長く働ける職場です。産休・育休からの復帰実績が多数あり、子育て世代も活躍しています。育児の経験者が多いため子育てへの理解が深いことも特徴の一つ。温かく寛容な環境が魅力です。 お子さんの事情で有休を使う職員も多く、取得率は7～8割。「自分のときに助けてもらったから、今度は私が助けたい」という「お互いさま」の文化が根付いていることも特徴です。子育てだけでなく介護中の職員も在籍しており、快く助け合っています。 さらに、働きやすさを支えるための業務改善にも積極的です。職員の声を反映し、記録や個別支援計画の作成に使うソフトを、より使いやすいものに見直しました。事務作業の負担を軽減し、職員同士で協力しながら効率的に業務を進めることで、残業時間の削減にもつなげています。ワークライフバランスの取れた働き方を実現したい方には、最適な職場です。